眼下正是秋招季
走进金山企业和招聘现场会发现
一纸文凭不再是
衡量人才的唯一标尺
政府、院校、企业共同
搭建的育才用人体系
正把“以技能立身、凭本事就业”
从一句话
铺成一条走得通的道路
上海凯莱英生物技术有限公司的实验室，一批刚走出校门的年轻人正忙着做样品检测、仪器上机分析。上海中侨职业技术大学食品质量与安全专业本科生邱刚就是其中之一，他在去年12月通过校招进入企业实习，今年毕业后顺利转正，成为一名助理分析研究员。“我在校期间就学过使用这些仪器，到岗后基本就能上手。实习的时候，老师带我把整个流程全走了一遍，后来自己独立操作，心里也不慌。”
同校医用电子仪器技术专业的陈墺雪，大三跟岗实习就进了凯莱英，从管物料、做日常运营起步，靠主动学习、同事带着慢慢接触实验，如今已能独立完成简单样品检测。求职之初，她也为专科学历焦虑过，但学校一路衔接的理论课、专项实训和试岗机会让她心里有了底，“专科本就更侧重实操技能，在校期间多考几本证书，就业机会总会有的。”
近年来，企业吸纳青年人才的理念也在悄然转变。凯莱英今年已招录200多名应届生，岗位集中在生物及相关专业。企业摒弃“唯学历论”，面向博士、硕士、本科、专科等不同层次人才敞开大门。研发部门以博士、硕士为主，更看重专业技能和创新能力，生产类部门则把实操能力摆在前面。公司副总经理田洁表示，“我们在招聘时也非常看重学生的实际动手能力，考察有没有动手做过实验、操作过仪器设备。”
应届生能快速上手，背后是学校差异化培养的底子。作为上海市目前唯一的全国本科层次职业教育试点大学，上海中侨职业技术大学紧扣本地产业需求，专科侧重规范操作，以顶岗实习培育一线工匠，本科兼顾实操与原理，依托项目制实习锻炼数据分析、技术迁移能力。“我们说的高质量就业，不只是找到工作，还要专业对口、待遇合理、有发展空间、能得到企业认可。”副校长吴酉芝说，“落到学校这一头，要做的就是让专业跟着产业走，让技能训练在真实场景里完成。”
除了在校期间的定向培育，就业服务并未止于毕业节点。针对已经毕业、暂未找到合适岗位的青年，区人社部门也推出专项帮扶服务，开设求职能力实训营，同步开展人工智能推荐官技能培训，为毕业生叠加多元技能、提升综合求职能力。
工业工程专业应届毕业生小吴，曾在上汽集团临港工厂物流岗实习，参与工时测算、物料台账梳理等一线实务。今年7月，他参加为期8天的AI赋能求职能力实训营。指导老师结合金山产业特点与岗位要求，协助其梳理职业方向；就业指导专家借助AI优化简历，重点呈现流程优化、数据统筹、现场管理等实操积累。实训结束后，小吴投递一家光学仪器制造企业的管培生岗位，通过多轮考核获得正式录用。从方向不明到顺利入职，实训补齐的既是求职方法，也是把既有积累与岗位需求相对接的能力。
在金山，围绕产业发展需求，面向在校学生、在岗劳动者、离校待业青年的全链条技能培育体系不断完善。通过产教协同、技能培训、就业帮扶等多元举措，持续为劳动者赋能。越来越多人依靠过硬技能找准岗位、稳定发展，走出一条“以技能立身、凭本事就业”的新路。
“紧扣金山产业转型升级方向，区人社局把人才培养、评价、帮扶串成一条服务链，面向青年学生、在岗职工、就业困难群体常态化开展职业技能培训，持续深化产教融合与校企合作。”区人社局就业培训科副科长刘圣玄介绍，“十五五”时期，全区计划新增高技能人才不少于8000人，开展补贴性职业技能培训不少于7万人次，重点将从企业定制、市民普惠、院校学生定向培养三个方向发力。
记者：倪晏清、吕瑶
编辑：冯生丹
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