漕河泾AI加速器提供“雨林式”的创新基石服务，充分依托园区“基础模型、智能算力、开发工具、语料数据、行业应用”生态资源，为企业提供初创期优惠的办公空间、成长期产业资源对接、成熟期市场拓展服务的全生命周期支持，辅以算力、模型、语料、算法、应用场景等要素保障，助力AI高潜企业快速培育壮大、加快垂类应用与场景落地、打通园区创新网络与产业网络“最后一公里”，形成“空间+平台+服务+投资”产业生态闭环。
上海生机智联信息技术有限公司
上海生机智联信息技术有限公司定位于为企业提供开箱即用的数字员工服务、多角色数字员工智能体平台、数字员工协同工作的作业环境，帮助数字员工接入企业现有工作体系。从行业专家的SKILL沉淀和导入机制，做为数字员工的岗前培训体系，以此为企业提供即时上岗，上岗就能胜任的数字员工服务。
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FDE工程师
岗位职责
1. 数字员工（专家）开发 基于公司企业智能体平台，开发开箱即用的数字员工个体——完成角色人设与方法论定义、Prompt 体系、技能（Skill）配置、知识库挂载与工具调用编排，使单个数字员工能独立承接一类专业任务，交付水准对标 FDE（能把事情办成，而非简单问答）。
2. 专家团（数字员工团队）开发 利用平台提供的多角色编排能力，配置和开发多数字员工协作体系——定义角色分工、任务拆解与流转、团长（协调者）的调度逻辑、子员工的结果整合与异常处理，构建端到端协同闭环（用平台能力组装，不自研协作协议 / Runtime）。
3. 技能（Skill）开发 将通用能力封装为可复用的 Skill 模块（信息查询、系统操作、报告生成等），通过平台 API / MCP 接入层把企业系统（ERP/CRM/工单/IM 等）接入数字员工技能体系，遵循权限控制与审计规范。
4. 业务 SOP 数字化 深入理解一类企业任务场景，把业务标准操作流程拆解为数字员工 / 专家团可执行的步骤链与决策逻辑。
5. 知识配置与效果运营 负责业务知识库的文档整理、分块与检索效果观察（应用层运营，不改底层链路）；基于平台日志 / 评测跟踪任务完成率与失败原因，持续迭代 Prompt、Skill 与编排策略。
6. FDE 合作伙伴技术支持 作为平台与 FDE 合作伙伴的技术接口，提供数字员工 / 专家团开发的技术支持与交付护航——包括平台与开发范式的技术培训、上手指导、场景落地方案设计，以及开发过程中的问题排查与最佳实践沉淀；持续收集合作伙伴的反馈与共性需求，反哺数字员工能力与公司平台的迭代。合作伙伴均为国内，视项目情况参与，占比灵活调整。
任职要求
本科，计算机 / AI 相关，2–4 年开发经验，有 LLM / Agent 应用项目经验；
会 Python，能写脚本完成 API 对接与数据处理；
用过至少一种智能体平台 / 框架（WorkBuddy、Dify、Coze、扣子、LangChain、AutoGen、CrewAI 任一），有多个能调工具的 Agent 案例；
理解 Prompt Engineering、Tool / Function Calling、上下文管理、工作流编排基本概念，能在平台上配出来；
懂 RESTful API，能把外部系统能力封装为数字员工可调用的工具；
有工作流 / 任务流编排实操；
重度使用 AI 编程工具（Codex、Cursor、Claude Code等）提升研发效率；
良好的中文技术沟通能力，能与内外部团队协作推进落地。
优先条件
在 WorkBuddy / 飞书 Aily / 阿里百宝箱 / Coze 等平台上自建过 Skill（技能）、自定义过专家（单 Agent）、搭建过专家团（多 Agent 协作），能提供具体专家包 / Skill 包链接或截图；
理解 Skill — 专家 — 专家团三层封装关系，能把业务 SOP 蒸馏成专家方法论与团队编排；
有 FDE / 现场技术支持 / 技术交付背景，深度理解专业服务"把活干成"的交付标准；
有角色型 Agent / 数字员工从 0 到 1 落地案例（采购、调度、运维、财务等任一领域）；
有 ToB 技术支持 / 技术布道 / 合作伙伴赋能经验，能与外部 FDE 团队顺畅协作。
四、加分项
熟悉企业 IT 生态（ERP/CRM/工单/IM ）及企微 / 飞书 / 钉钉机器人开发；
有 RAG 应用调优经验（分块、Embedding、检索观察，非底层研发）；
熟悉 MCP / A2A 等智能体通信协议；
AI 编程工具（Cursor、Claude Code 等）重度用户。
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市场经理
岗位职责
1. 客户沟通与需求管理
负责与目标客户进行深度沟通与对接，精准理解客户业务场景与核心诉求；
主导客户需求调研与访谈，系统收集并整合内外部需求，将抽象的业务诉求转化为可执行的市场与产品方案；建立并维护良好的客户关系，持续跟踪客户反馈，推动产品与服务优化迭代。
2. 用户需求与痛点洞察
深入开展行业趋势研究、竞品分析与用户调研，系统挖掘AI数字工具人在各类业务场景中的应用潜力；输出高质量的市场洞察报告与用户画像，为公司产品迭代与市场策略制定提供决策依据；具备敏锐的市场洞察力，能够主动捕捉客户需求及行业机会，善于从信息中发现商机。
3. 产品包装与市场推广
围绕公司AI数字工具人产品与业务亮点，策划并输出产品宣传文案、演示话术、解决方案文档及品牌内容素材；
负责产品卖点的提炼与价值包装，将技术语言转化为客户易懂、有吸引力的市场语言；
协助制定市场推广策略，覆盖线上线下渠道及行业资源，提升品牌影响力与产品曝光度；参与制定产品GTM（Go-to-Market）策略与定价模型，推动产品商业化落地。
4. 跨部门协作
与技术研发团队紧密协作，推动市场需求在产品端的有效落地；统筹协调内外部资源，确保项目从方案策划到交付执行的全链路顺畅推进。
任职要求
1. 学历与经验
专科及以上学历，计算机，通信专业优先
具备1-3年或ToB SaaS产品市场相关工作经验者优先；
有从0到1搭建AI产品市场体系或成功案例者优先。
2. 核心能力
沟通能力：具备出色的沟通表达与谈判技巧，能够高效地与内外部合作伙伴建立信任与合作关系；
洞察能力：对AI行业趋势有敏锐的洞察力，能够深刻理解客户痛点与业务需求；
包装能力：具备优秀的产品价值提炼与内容创作能力，能将复杂的技术概念转化为清晰、有吸引力的市场表达；
学习能力：对AI数字人、AIGC等前沿技术有浓厚兴趣，具备快速学习与知识迁移能力。
加分项
熟悉DeepSeek、豆包、Manus等主流AI工具及数字人产品。
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渠道赋能专家
岗位职责
代理商销售赋能
定期走访代理商团队，观察、诊断销售流程中的关键卡点（如开场白、需求挖掘、异议处理、关单等）。
基于“教练技术”开展一对一辅导，帮助销售伙伴自我发现盲区、设定改进目标、制定行动计划。
业务权威输出
提炼公司内部及优秀代理商的实战成功经验，形成可复用的销售方法论、案例库、话术模板、竞对攻防策略。
组织线上/线下销售技能工作坊（如价值销售、SPIN提问、客户决策链分析等）。
陪访与复盘
陪同代理商销售人员拜访关键客户，现场观察并给予即时反馈；
主导销售复盘会议，用结构化工具（如GROW模型）引导团队从失败中学习、从成功中萃取规律。
数据驱动的能力提升
跟踪辅导对象的转化率、客单价、赢单周期等指标，评估辅导效果并迭代方法。
建立销售能力评估体系，定期为代理商提供团队能力诊断报告。
任职要求
一、硬性条件（业务权威）
3年以上B2B复杂销售经验，有软件/SaaS/AI/企业服务行业背景优先；
至少2年销售管理、销售运营或销售教练岗位经验，亲自辅导过20名以上销售；
拥有可验证的销售实战业绩（如年度千万级订单、大客户突破案例等），能“下场打样”赢得销售尊重；
熟悉B2B客户决策流程，擅长价值销售、顾问式销售方法论。
二、素质要求
高共情能力：能快速感知销售人员的情绪状态与真实困境，不评判、不强行灌输，建立信任关系；
强成就动机：以“他人成长”作为自己的成就感来源，享受看到一名普通销售人员逐步成为区域TOP的过程。
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产品运营经理
岗位职责
负责AI产品的全生命周期运营，从0到1搭建运营体系，制定并执行用户增长、留存、转化策略；
深入理解产品技术逻辑与用户场景，将抽象能力转化为可传播、可感知的价值主张，推动产品迭代方向；
协同销售、技术、客户成功团队，识别关键需求与真实痛点，将一线洞察转化为可落地的产品优化方案与运营动作；
建立数据监控与反馈闭环，通过A/B测试、用户调研等手段持续优化运营效率，沉淀可复用的方法论。
任职要求
经验与方法论沉淀
3年以上互联网/科技产品运营经验，有从0到1或从1到10的增长操盘案例；
不满足于“做过”，能清晰拆解过往成功与失败案例中的核心变量，形成可迁移的方法论；
学习能力强，能快速理解AI技术原理与行业趋势，并主动将其转化为运营策略。
产品感知与表达能力
具备“概念化能力”：能从碎片化需求中提炼出产品核心价值，而非仅做需求二传手；
能清晰定义目标客群，理解“价值交换”的本质——知道谁买单、为什么买单、如何让买单更顺畅；
有较强的文案与沟通能力，能将复杂技术语言转化为用户听得懂、愿意用的表达。
洞察与转化能力
善于在沟通中捕捉销售、客户、合作伙伴的“潜台词”，识别真实意图与隐性需求；
能将模糊的痛点转化为可量化的运营目标与具体行动方案，推动团队高效执行；
具备跨部门协作韧性，能在资源有限的情况下推动共识与落地。
有AI产品（如大模型应用、智能客服、AIGC工具等）运营经验；
熟悉数据分析工具（SQL、Python、Tableau等），能独立完成数据提取与洞察；
有创业公司或0-1阶段项目经验。
可通过
【人才绿洲网小程序-搜索“生机智联”-岗位详情】
投递简历
来源：临港漕河泾人才
