近年来，一批“00后”公务员陆续走入岗位，干部队伍迎来朝气蓬勃的新生力量。他们中不少人是典型的“三门”干部——从家门到校门、再进机关门，学历高、思维活、干劲足，但也普遍存在基层历练不足、群众工作不熟、实践经验欠缺的短板。好钢须经烈火淬炼，年轻干部入职起步阶段，当主动闯过三道关口，在知行合一中夯实成长根基。
第一关，是从“书本逻辑”到“现实逻辑”的认知关。刚走出校园的年轻人，脑袋里装的多是课本里的理论、实验室里的模型，习惯用概念套现实、用理论推结论。然而，基层治理千头万绪，群众诉求复杂多样，不是教科书上的学术理论、理想模型所能涵盖。统计表中的“困难群体”，是一个个有着具体处境和真实诉求的鲜活个体；方案中的“有序推进”，背后是部门协调、资源整合、群众工作等多重考验。书本回答的是“应当如何”，现实要解决的是“实际怎样”。“三门”干部作为机关新人，要主动走出办公室，深入居村一线、走进群众中间，在察实情、听真话中校准认知偏差，在接地气、沾泥土中读懂城市基层治理的内在规律。
第二关，是从“标准答案”到“没有答案”的方法关。十余年求学经历形成的思维惯性，是凡事皆有标准答案、解题必有最优路径。但基层工作没有统一的“参考答案”，更不存在放之四海而皆准的治理方案。社区治理中，不同街区、不同居民区诉求千差万别。同样推进老旧小区更新，不同小区居民对加装电梯、环境改造的诉求各不相同，推进方式不能简单复制一套模板。校园里比拼的是“选得对不对”，工作中考验的是“平衡好不好”。“三门”干部身上往往带着“做题思维”的印记，要努力打破“做题思维”，树立“求解意识”，学会在多元利益中寻求最大公约数，在有限条件下排出优先级，在信息不对称时敢于决策、勇于担当。
第三关，是从“自我实现”到“大我担当”的价值关。这批年轻人成长于物质丰裕的时代，有较强的自我意识，追求个人价值实现无可厚非。但公职人员的本质属性是为公为民，奉献始终是这一职业的鲜明底色。现实中，有的年轻干部刚入职就忙于规划晋升路线，把岗位当作跳板；有的计较个人得失，多做一点便觉得吃亏，遇到急难险重任务便往后退。凡此种种，根源在于价值坐标出现了偏差。年轻干部要跳出个人发展的小格局，主动把“小我”的成长嵌入城市发展、为民服务的“大我”之中，方能在平凡岗位上收获不平凡的人生价值。
“三门”不是负面标签，而是年轻干部成长的起点；“三关”不是拦路障碍，而是淬炼本领的熔炉。广大年轻干部当以青春之我、奋斗之我，主动扎根基层一线，在闯关夺隘中锤炼群众工作本领，在摸爬滚打中增长治理才干，以实干践行初心使命，在中国式现代化建设新征程上留下无悔的奋斗足迹。
读者：王宇康 （上海市黄浦区人民政府五里桥街道办事处）
