小徐是一家培训机构的授课老师，本月底，由于劳动合同到期，单位提出不再与其续签。小徐提出，他今年有10天的年休假，都还没有休，公司应给予未休年休假的工资补偿。但公司表示，既然劳动合同到期不续签了，年休假也就没有了……单位的说法对吗？
(综合自：上海人力资源和社会保障，编辑：邱彩红，来源：上海徐汇微信公众号）
