稳就业就是保民生。近日，一场“招聘集市”在杨浦公园搭台开张。这场“2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动暨杨浦区‘一揽子’稳岗留工送温暖活动延吉新村街道专场招聘会”，由杨浦区就业促进中心和延吉新村街道办事处联合主办。
“就业集市”上，不仅有高校应届生们在寻找心仪的“第一份工作”，也有不少社会求职者希望能在家门口实现稳就业。在这场充满温度的供需对接中，一头连着求职者对美好生活的务实期盼，一头连着企业转型升级的求才若渴，折射出当下杨浦以点及面、多措并举稳住就业基本盘的生动实践。
务实求职：
从“15分钟就业圈”到“拥抱AI新浪潮”
下午两点，在各个招聘摊位前穿梭的，既有满怀憧憬的高校毕业生，也有阅历丰富的社会求职人员。记者在现场观察到，相较于过去盲目追求高薪，如今的求职者展现出更加理性和务实的择业观。
在上海金道体育有限公司的摊位前，一位有着丰富外企工作经历的求职者正在详细咨询“水质工”岗位的要求。谈及为何看中这一岗位，他坦言心态的转变：“我比较向往‘15分钟就业圈’，能就近工作、工时合理，让生活多一点属于自己的空间，这是我目前最看重的。”
不仅是追求工作与生活的平衡，“求稳”也成为部分求职者的关键词。在保安岗位的招聘台前，一位成功递交简历的求职者满脸轻松，他用朴实的话语道出了心声：“这份工作让我心里踏实，相比之下，我更看重这份稳定性与细水长流的保障。”
而对于初出茅庐的“00后”大学生而言，他们眼中看到的不仅仅是当下的饭碗，更是未来的远方。来自上海出版印刷高等专科学校大数据会计专业的一名应届毕业生，正拿着简历寻找机会。
“基础的财务工作正逐渐被人工智能替代，”面对技术浪潮，他表现得十分清醒和积极，“我希望进入有一定规模的企业，哪怕起步辛苦一点、需要加班出差也愿意。我的目标是在实战中积累经验，向复合型的管理会计转型，夯实自己应对AI时代的数字竞争力。”
在人工智能对就业市场的冲击下，高校的“供给侧改革”也正在提速，上海出版印刷高等专科学校学生工作部（处）副处长朱兰告诉记者：“面对市场变化，学校正全面推行‘需求-招生-培养-就业-跟踪’的五维一体动态联动机制。我们要把职业素养教育前置，通过产教深度融合，帮助学生精准对接产业端的真实需求。”
破局供需：
在“接地气”与“高精尖”中寻找最优解
求职者的期盼务实而真切，另一边，抛出橄榄枝的用人单位也在招聘一线体会着市场的冷暖变化，并在政府搭台下努力破解招工瓶颈。
在现场，上海明晨物业管理有限公司的绿化主管岗位吸引了不少人驻足，但HR却道出了精准匹配的难点：“现在的年轻人理论知识丰富但缺实操，而一些经验丰富的老师傅又往往缺少相关技术证书，精准匹配确实有一定难度。”
面对结构性错位，不少企业选择用“软福利”来增强吸引力。上海公共交通卡销售服务有限公司的招聘负责人指着“客服岗”的简介向记者介绍：“客观来说，客服岗位薪资不算非常高，偶尔还涉及夜班，但我们五险一金交得齐，做一休一的排班制度也能给员工充足的休息保障。” 这种踏踏实实的福利底气，成功留住了不少看重长期稳定发展的应聘者。
此次招聘会不仅有“接地气”的基础服务岗，更不乏“高精尖”的前沿阵地。宁域（上海）科技有限公司开出了最高月薪达2.5万元的大模型算法工程师岗位。企业招聘摊位负责人告诉记者：“这类高精尖人才过往多依赖内推渠道，我们渴望通过杨浦区和街道搭建的线下招聘平台进一步拓宽渠道，吸引更多优秀的青年才俊加入我们的科创阵营。”
企业的困惑与市场的痛点，正在多方的联动中得到积极回应。与此同时，延吉新村街道也交出了一份亮眼的“稳就业”成绩单。在这场招聘会上，邀请包括高新技术与大型国企在内的25家优质企业，提供从大模型算法工程师到绿化技术人员等315个梯度丰富的岗位，其中超半数（172个）专为应届生“量身定制”。
作为“2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动暨杨浦区‘一揽子’稳岗留工送温暖活动”的重要一环，这场招聘会不仅将百余个优质岗位直接送到了居民“家门口”，更在现场设立了劳动维权、征兵宣传等多元化服务摊位，通过精细化的公共就业服务，让春风化雨的“送温暖”转化为提振信心的“强引擎”，在双向奔赴中绘就城市发展与民生福祉的同心圆。
文字：沈莹
图片：沈莹
编辑：查艺宁
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