小张几个月前作为人事助理，入职了一家电子企业。最近她和人事主管正在处理一起公司前员工就应休未休年休假工资未足额支付而与公司发生的劳动争议。小张在处理过程中产生了疑问，是不是所有劳动争议都可以去申请劳动仲裁呢？不是的话，具体又有哪些情形？
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综合自：上海人力资源和社会保障
编辑：耿洁玉
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