相聚上海
SHANGHAI
5月16日，上海市人力资源公共服务中心携手全球引才知名人力资源服务机构“学术桥”共同主办的“第二届中国高校国际青年学者上海面洽会”，在上海人才大厦隆重举行。
本次活动不仅是高校与海外青年英才的对接会，更是上海市人力资源公共服务中心发挥“政府搭台、市场驱动”职能的典范。来自北京航空航天大学、哈尔滨工业大学、华东理工大学、吉林大学、安徽大学等20所国内重点高校的代表，与来自全球近2000名报名者中经严格遴选产生的106位优秀青年英才齐聚上海人才大厦。在主办方的统筹协调下，各方共话学术发展与合作机遇，共同构建精准高效的国际人才引进服务生态。
一
政府引领：锚定“十五五”，打造有温度的人力资源服务高地
活动伊始，上海市人力资源公共服务中心主任丁峰做了交流发言，他表示，当前国家将教育、科技、人才统筹推进到全新战略高度，上海正以开放包容的姿态广纳全球英才。他强调，上海市人力资源公共服务中心作为本次活动的核心枢纽，始终坚持“政府搭台、市场驱动、人才为本”的理念，致力于打破传统引才的壁垒。
“我们不仅要做好精准服务、科学评价，更要提供有温度的保障。”丁峰表示，中心将持续通过加强与优质人力资源服务机构的深度合作，将政府的公信力与市场的高效性相结合，旨在助力归国青年英才与上海实现双向成就，进一步服务好国家战略，特别是支持壮大基础研究人才队伍。
中国教育发展战略学会常务副会长兼人才发展专委会理事长李志民对活动举办表示祝贺，充分赞誉了本次活动在国际青年人才引育、高校产学研协同发展中的突出影响力，期待以本次面洽会为纽带，推动更多海外青年英才归国。
二
精准匹配：依托平台优势，破解人才引进“痛点”
在上海市人力资源公共服务中心和学术桥的共同努力下，本届面洽活动针对海外青年英才回国面临的“信息不对称、匹配不精准”等痛点问题，发挥体系化优势，逐一进行破解。
破解信息差，打造政策直通车
依托权威政策解读资源，主旨分享环节不仅有高校代表推介，更有专家系统讲解海外优青申请书撰写要点，帮助青年英才快速了解国内科研环境与申报策略，消除回国顾虑。
精准画像，实现分层分类匹配
活动采取“分层分类、精准匹配”策略。会前，为每所高校制定“人才需求画像”，定向邀约全球青年英才。
活动当天，顶尖985高校突出大平台资源，特色强校强调行业优势，地方重点高校放大安居编制政策效应，青年英才可根据自身研究方向自主选择进入相应专场。
在专场洽谈活动中，各高校人事处负责人与学院领导坐镇现场，与青年英才就岗位需求、科研支持、发展路径等核心问题展开深入交流。得益于前期远程沟通基础，面对面交流效果显著，有青年英才当场获得进一步面试邀请，现场气氛热烈而务实。
这种模式改变了传统“大而全”的招聘模式，让青年英才与高校在聚焦的场域内实现高效、深度的双向了解，而且在洽谈会后还将持续提供免费内推服务。
三
数据洞察：聚焦“学术科研空间”与“发展确定性”
本次活动共收到超过2000位青年英才报名，经多轮评价、参会高校遴选后发出邀请，最终106位青年英才到场。数据显示，参会学者以青年骨干为主体，其中35岁以内者占84%，博士后/研究员占79.8%，助理教授/教授占15.1%。青年英才来源国别前五为英国、日本、新加坡、法国和美国。另外，来自中国香港的青年英才也占有相当比例，为7.5%。
值得注意的是，当前归国的海外青年英才求职最关注的是独立科研空间与启动支持、清晰的职业发展路径、团队融入与学术合作可能。与往年相比，“学术科研空间”和“长期发展确定性”的权重显著上升。本次活动将引导高校从单纯的“看帽子、数论文”转向精细化评估，更加注重为海外青年英才提供长期发展的确定性支持。
四
任重道远：构建全球青年英才引进服务新生态
在“教育、科技、人才”一体化战略背景下，连续主办两届“中国高校国际青年学者上海面洽会”，是构建全球青年英才引进服务生态的重要举措，不仅验证了“主题分享+深度洽谈”模式的高效性，更推动了引才从“大规模覆盖”升级为“精准匹配”。活动探索树立政企协同引才的标杆，让每一份学术抱负都能在最适合的中国土壤上生根开花。这份“懂高校也懂青年英才”的独特价值，正是双方长期合作的根基所在。
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排版：Hannah
