龌龊！女子求职被告“不接受潜规则就不录用”！董事长：出差可能发生关系！求职平台回应！

女子求职遭暗示“出差可能发生关系”

平台：正核查，如属实将拉黑企业

近日，浙江的王女士使用“58同城”小程序向七八家公司投递了简历。

5月12日下午，她接到一通自称58同城员工的电话，称有家公司的HR看了她的简历很满意，要加她微信。

王女士添加微信后，该HR称企业是家做汽车的外企，发来薪资待遇信息，并询问她是否接受出差应酬和喝酒等。在王女士询问更多工作细节时，对方称是招集团董事长的私人秘书，并发给她所谓集团“董事长”的微信号，让其自行了解具体要求。

王女士随后添加这名“董事长”的微信，双方进行了通话。王女士印象里该 “董事长” 声音仅二三十岁，其朋友圈仅见近期驾豪车视频，她怀疑对方是网络“钓鱼”的。

在沟通中，“董事长”暗示“出差酒店可能发生关系”，王女士当即表示“接受不了”。随后她被HR告知，“不接受潜规则就不录用”。

△涉事“董事长”的朋友圈

王女士事后核查发现，自己的投递记录中并无该公司，担心是个人信息被泄露。

她随后将相关记录发至社交平台，提醒求职者注意避雷，并向“浙里办”平台（浙江政务服务App）投诉此事。

5月13日晚，记者致电58同城浙江地区工作人员李先生，对方确认，此前联系王女士告知企业HR有意向沟通的是他本人，该操作为常规工作流程：当企业HR联系不上求职者时，工作人员会致电通知求职者。

对于王女士反映未向该公司投递简历的说法，李先生介绍，该招聘信息由受企业委托的中介公司发布，中介公司与委托企业并非同一主体。

针对王女士反馈的潜规则暗示情况，李先生表示，目前平台处于核实阶段，若查实确有此类情况，将在3个工作日内拉黑涉事企业，但一般不会取消中介合作，因为中介通常负责多家企业的招聘工作。

律师解读：

本案显然属于性暗示、性骚扰

遇类似情况注意保留证据

北京卓浩律师事务所张建律师介绍，在司法实践中，性骚扰的认定范围已明确涵盖求职场景，如违反他人意愿，以语言、表情、动作或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图，都涉嫌性骚扰。

本案中“董事长”提出“出差酒店可能发生关系”等露骨询问，显然属于性暗示、性骚扰。

遇到这种情况：

■求职者应第一时间保存所有相关证据，包括但不限于聊天记录（含截图，注意保留完整对话链条）、通话录音（需注意合法性边界，建议录音时明确告知对方正在录音）等。

■然后立即向招聘平台举报该企业及HR，要求平台核实并采取必要措施。

■下一步，还可向当地劳动监察部门、妇联、12345等政务服务平台反映。

如性暗示行为已达到相当的程度，求职者可持证据向公安机关报案，要求对行为人的违法行为进行查处。

此外，如招聘者利用招聘过程中的不平等地位，对求职者进行言语威胁，使被害人达到不敢反抗的程度，则可能上升为刑事犯罪。在行政法层面，对用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的，还可能被吊销相关证件。