为切实提升服务青年人才、服务企业的能力水平，近日，区人才工作局在宝山科创人才港顺利举办2026年第二场宝山区人才服务专员全岗通培训。全区各街镇（园区）、相关职能部门及重点人才公寓70余名人才服务专员参训。本期培训紧扣企业核心需求，围绕企业关注的人才落户实操流程、青年活力场打造两大重点内容开展专题授课，着力提升人才服务专员的政策解读能力与青年活动组织能力，为区域人才服务工作提质增效提供有力支撑。
政策深耕，锻造人才服务“硬本领”
近年来，宝山始终坚持以才促产、以产聚才、产才融合的发展理念，聚焦人才与企业的核心需求，精准对接供需、搭建沟通桥梁，助力企业高效引进人才、合理用好人才，推动人才发展与产业升级同频共振，让人才价值充分释放、企业发展更具活力，为区域高质量发展注入人才动能。培训现场，区人才工作局针对《本市落户、积分相关政策》进行精细化拆解，明确不同类型人才落户申请条件、申报流程。同时，结合辖区内重点企业人才引进典型案例，针对专员日常工作中遇到的政策盲点、实操堵点，开展一对一实操指导，让政策解读更具针对性和可操作性，确保参训专员吃透政策、精通业务，为人才和企业提供精准高效的政策对接服务。
精准赋能，激活青年服务“新动能”
青年人才是区域发展的新鲜血液，如何贴合青年人才社交、成长、发展的多元需求，优化青年人才服务生态，推动青年人才服务向“主动服务”转变？为此，团区委特别带来《青年活力场打造指南：从空间、课程到社群》专题解读。授课老师从青年活动空间功能布局、特色课程设计、社群运营管理三个维度，系统讲解如何搭建有温度、有活力的青年人才交流平台，引导专员们立足岗位，定期开展政策宣讲、人才活动、需求摸排，推动青年服务与人才政策落地、企业需求对接相结合，切实提升青年人才的获得感、归属感和幸福感，助力青年人才在宝山安心发展、成就事业。
主动靠前，发挥人才服务“实干力”
（左右滑动查看图片）
宝山始终积极探索新时代人才服务新范式，持续优化人才服务资源供给。以常态化全岗通业务培训为抓手，提升人才服务专员政策功底与实操能力。同时，不断织密服务网络、延伸服务半径，多点布局建设多元化人才服务阵地，在做实做强人才港、人才驿站等固定服务点位基础上，进一步下沉服务重心，深入产业园区、重点企业、商务楼宇等人才集聚一线开设流动服务点位，开展人才政策公益咨询，变“被动坐等办事”为“主动靠前服务”，将政策宣讲、业务答疑、帮办代办直通企业和人才一线，有效缩短办事路程、提升服务效能。
下一步，宝山区将持续办好人才服务专员全岗通培训，不断丰富培训内容、创新培训模式，打造一支“懂政策、精业务、善服务、有温度”的人才服务队伍，持续放大产业发展与人才集聚的“互促效应”，为宝山营造近悦远来的高品质人才生态，为上海科创中心主阵地建设注入坚实的人才力量。
编辑：孙宇瑶
资料：宝山人才
*转载请注明来自上海宝山官方微信
