两天，解开台胞的这段“心结”

暮春时节，时序缓缓向前。我的心，被一份静静躺在办公桌上的起诉状紧紧牵动。

“法官，我只想确认那段劳动关系，怎么这么难？”面对我对案情的询问，台胞林先生发出这样一声感叹。

自2007年3月1日起，林先生就在上海市奉贤区一家石化公司工作。

2023年，石化公司被同属台湾某集团旗下的工业公司吸收合并，而后注销。同年1月，林先生的工作也随之调整，与工业公司签订了无固定期限劳动合同。

没想到，这场集团内部的企业合并，却让他此前的劳动关系认定陷入僵局。

由于2007年3月至2022年12月的劳动关系无法认定，工业公司无法为他补缴此前的社保。无奈之下，2025年11月，林先生向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认自己与工业公司自2007年3月1日至2022年12月31日期间存在劳动关系。仲裁机构审查后决定不予受理，最终，林先生正式向上海市奉贤区人民法院（以下简称奉贤区人民法院）提起诉讼。

翻阅案卷时，我注意到了两个细节：当事人是台胞，企业是台资。更重要的是，双方在前期沟通中都流露出了调解的意愿。

“或许可以试试最高人民法院与中央台办共同建立的‘总对总’涉台纠纷在线诉调对接机制。”一个想法闪过我的心头。

在征得双方同意后，我与上海市奉贤区人民政府台湾事务办公室取得联系，案件通过人民法院调解平台，迅速委派至“总对总”调解组织——上海法润和枫涉台纠纷调解中心，并由经验丰富的调解员姜桂华接手。

在前期阅卷过程中，姜桂华发现，林先生诉请确认其与工业公司2007年至2022年期间存在劳动关系的主张，与客观用工事实不符，且原用人单位石化公司已注销，于是，姜桂华就相关事宜向我寻求帮助。

理清案件情况后，为确保纠纷依法高效化解，我和姜桂华协商后一致决定：上门去调解。

某日午后，我们带着案卷，走进了工业公司位于奉贤区的工厂会议室。

会议室里，卷宗铺开，我和姜桂华并肩而坐。

“劳动关系的认定，不只看书面合同，更要结合实际用工情况、管理关系、工作内容等综合判断。”姜桂华通过详细阅卷和案情询问，帮助双方当事人梳理案情脉络，结合相关劳动争议法律规定，详细阐述劳动关系认定的规则。

“企业合并，这是事实。但法律上，劳动关系的认定必须清晰。”我进一步向双方耐心解释，林先生2007年至2022年期间的劳动关系，对应的用人单位应是当时的石化公司，而非现在的工业公司。

经过几番入情入理的分析与沟通，林先生点了点头：“我明白了。”

当场，林先生同意变更诉讼请求。双方很快达成一致，明确了2007年3月至2022年12月期间林先生与石化公司之间存在劳动关系并签订调解协议，人民法院依法出具了调解书。基于前述确认结果，吸收合并石化公司的工业公司，顺利启动社保补缴相关流程。

该起纠纷从立案到调解成功仅用时两天，一桩困扰双方多时的纠纷，尘埃落定。

考虑到工业公司在奉贤区已经营30余年，是历史悠久、行业规模较大的台资企业，其所呈现的涉台劳动关系纠纷也较为典型，调解圆满结束后，奉贤区人民法院与奉贤区台办趁热打铁，就近将“奉贤区台企党建联盟主题党日活动暨法律专题讲座”搬到了公司会议室，以“劳动合同怎么签？”为主题，为奉贤区台企党建联盟的台企管理者和员工上了一堂生动的普法课。

从劳动合同的必备条款到试用期条款的约定，从无固定期限劳动合同的签订到社保缴纳条款的约定，讲解深入浅出，现场互动踊跃。

两天时间，从“在线委派”到“上门调解”，从“一案化解”到“延伸普法”。这解决的不仅是一起纠纷，这是一次“两岸一家亲”的司法实践，更是“法治是最好的营商环境”的鲜活注脚。