“60岁正是闯的年纪”！普陀这个商场迎来首批银发求职者

今年3月，上海发布“老有所为”行动指南，支持用人单位返聘退休专技人员，明确优化就业支持，鼓励开发老年友好型就业岗位，同时鼓励各有关部门发动企业、社会组织积极创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。

今年4月下旬，位于普陀区真如商圈的上海首个长者友好商城——中海真如环宇城MAX落实本市相关政策，面向50至70周岁长者推出专属就业岗位，助力老年群体重返社会、发挥余热。

5月12日，商场内迎来首批30余名长者参与现场面试竞聘。银发求职者们精神饱满、认真准备，以积极姿态角逐专属岗位。

中海真如环宇城MAX将面试场地设于中海中心A座通透雅致的玻璃会议室，整洁的环境、贴心的配套服务，为老年求职者营造了舒适的竞聘氛围。

本次共设置三大银发专属岗位，分别为商场体验官、乐活摄影师以及沙龙讲师，岗位贴合长者能力特质，适配不同兴趣、专长的老年人群。面试现场秩序井然，候场的长者们手持个人履历、原创作品及相关展示材料，专业姿态不输青年求职者。

参与竞聘的长者们结合自身特长梳理竞聘优势，全力备战本次面试。

今年70岁的褚国勇竞聘乐活摄影师岗位，他深耕摄影领域多年，积累了丰富的拍摄经验。“我认真准备了面试材料，包括一系列我的摄影作品，现场优秀的摄影爱好者众多，我会尽力争取。”他坦言，三位摄影师“同台竞聘”，虽有少许压力，但始终保持平和心态。

凭借手工编艺报名沙龙讲师岗位的蒋小琴今年62岁，她学习编艺技艺两年，认为编艺能够兼顾动手与思考，有益于身心健康，“居家休闲不如深耕爱好，我希望把编艺之美分享给更多同龄人，传递生活乐趣。”

此次竞聘中，不乏经验丰富的资深从业者。66岁的袁爱娟曾从事教学工作，退休后长期在社区开展公益教学，擅长手机使用教学。她提前备好详尽的展示材料，面试过程从容淡定。比起薪资待遇，她更看重这里提供的机会和舞台，希望走出家门、发挥余热，将自身经验分享给同龄人群。

据了解，本次招聘依托商场多平台及社区推荐渠道，累计吸引超百人报名，经前期资质筛选，最终确定30余人进入面试环节。为此，商场组建了专业化评审团队，由普陀区民政局老龄处、普陀区老年学校、商场方三方人员共同构成，搭建“政、校、企”联动考评模式，考评标准严谨规范，面试采用三人一组的分批考核形式，面试官围绕专业能力、分享能力、服务意识等维度提问，细致考量求职者岗位适配度。

“你平时如何分享你的生活？”“现在会用哪些手机工具制作视频？”“知名社群网站的级别是多少？发表频率怎么样？”面试现场氛围张弛有度，既有职场竞聘的严谨庄重，亦有老年群体交流的温情暖意。长者们从容应答提问，大方展示，尽显老年人积极向上的精神风貌。

普陀区老年大学副校长周雪梅被银发一族参与竞聘的热情所感染：“参赛长者精神状态优异，乐于分享交流，且熟练掌握新媒体平台使用技巧。大家希望借助岗位将所学知识反哺社会，在实践中收获独特的人生体验。”

据了解，薪资待遇方面，本次银发岗位采用按次结算、弹性办公的薪酬模式。薪资标准对标行业市场水平，依据个人业务能力核定报酬，各岗位薪资从百元至千元不等。

在中海真如环宇城MAX，55岁及以上会员占比达5%，他们不仅是重要的消费客群，更是商场持续深耕的服务对象。2025年起，中海真如环宇城MAX联动周边街道、民政等部门，持续探索银发经济可能性，建立“中海老友记俱乐部”，并开展系列长者友好活动，且于同年成为全市首个“长者友好商场”。眼下，中海真如环宇城MAX已累计开展长者友好活动超200场。此次发起“银龄新职”——银发专场招聘会，正是商场对银发群体需求的进一步探索。

中海发展商业公司专业高管、上海环宇城MAX总经理杨晓梦表示，本次推出“银龄新职”专项岗位，不仅是为长者提供灵活就业渠道，更注重满足老年群体的精神需求，助力长者收获职业成就感与自我认同感。据悉，商场本年度将举办百余场特色活动，为上岗长者提供充足的展示平台与发展空间。

普陀区民政局相关负责人表示，普陀正积极培育“长者友好商城”，提升适老化服务水平，鼓励企业、社会组织创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，充分发挥退休专业技术人员作用，支持老年人为经济社会发展贡献“银发力量”。

本次面试结束后，长者最快将于本月内陆续在老友记俱乐部上岗。

如今，越来越多活力健康老年人主动走出家门、重返社会，打破年龄局限。岁月从不设限，“60岁正是闯的年纪”。褪去岁月浮躁，沉淀人生阅历，银发一族从未停下逐梦脚步，在时代发展的浪潮中奋勇争先、绽放余热，活出属于自己的精彩人生。

有意向入职“银龄新职”的老年群体，可前往小红书平台搜索“上海真如环宇城MAX”，私信登记相关信息。