“陪诊师”供不应求，“护理员”门槛提高……一场养老服务招聘会释放出哪些信号？

“养老护理员”岗位前排起长龙

记者逛了一圈发现，许多机构都放出了“养老护理员”的招聘岗位。上海市第一社会福利院将岗位年龄设定在“50周岁以下”，年轻人已经在展位前排起长龙。而小部分“护理员”岗位仍面向富有经验的照护者，在上海星辰家养老服务有限公司的展板上，“护理员”年龄要求为“50到60岁”。

“我们考虑到年纪大的护理员在业务上更熟练，而且清楚老人会有哪些需求，便于和老人沟通交流。”但星辰家养老服务的招聘人员同样提到，在“护理员”之外，公司会陆续放出更受年轻人欢迎的岗位，比如“社工、人事和养老顾问”。

“从基地此前开展的培训来看，目前在岗的相关从业者年龄偏大。”上海（闵行）养老服务能力建设基地项目总监熊辛欣表示，随着养老服务行业从“劳动密集型”向“专业化、科技化”转型，释出的相关岗位也正在“年轻化”，基地已经与上海13家设有养老相关专业的院校展开合作。

除了吸引年轻人加入，养老护理行业也对从业者的专业素养和技能水平提出了更高要求。记者注意到，许多岗位已经将“持有医疗照护证书”或“具有养老护理员初级及以上技能等级证书”列入招聘条件。

“我觉得护理员已不局限于生活照顾，而需要更专业的临床知识，未来的养老服务应该是医养结合的。”上海东海职业技术学院的小橘就读于临床专业，她正在寻找“偏医疗类”的护理员岗位。

小橘表示，学校在护理专业大类下细分康复、养老等方向，课程也会作相应调整，“比如康复专业的同学会学到康复辅助器具的使用”，这些都与当下护理员由“体力型”向“专业型”转变的趋势相吻合。

除了“养老护理员”这一类传统岗位，一些企业也放出了诸如陪诊师、健康养老规划师、康复辅具租赁顾问等新岗位。

在上海市人社局最新发布的《上海市职业技能提升补贴目录（2026年）》中，“老年助医陪诊”被纳入A类补贴项目。“从挂号取号、陪同就诊到诊后服务、心理支持，陪诊师的工作始于医院、终于医院。”在家嘉宁养老服务创始人高嘉序看来，“陪诊师”的兴起源于两方面的需求，既能通过标准化流程来缩短老人就诊时间、减轻子女陪诊压力，也能提升医生的接诊效率。

“前来咨询的求职者中，年轻人特别多，这是一个很好的趋势。”高嘉序表示，企业从2025年开始上线“陪诊师”岗位，其薪酬普遍高于多数“养老护理员”的6000到7000元。随着年轻人进入陪诊行业，不仅能发挥对医院智能设备更为熟悉的优势，也能充当“临时子女”的角色，为老人带去“情绪价值”。

“可以说，现在的养老服务已经朝着全生命周期转变。”除了陪诊、助浴，高嘉序还举了几个例子：“长者个人回忆录服务”为老人记录一生的故事，“健康监测服务”实时监测老人健康状况并实现一键呼救，“善终服务”则将提供临终关怀，协助进行墓地和殡葬方式选择，陪伴老人走过最后一程。

这些服务最终都指向了对于生命个体的尊重。高嘉序特别提到了“寻亲”服务：“当老人坐在摇椅上回想过去，有想要感谢的人或是初恋，只要有一份牵挂，就可以帮着寻找”。

在融恒（上海）职业技能培训有限公司的展板上，放出了“养老专业”和“临床护理专业”两个方向的教师岗位。“无论是养老，还是医院陪护，职业技能培训的需求量非常大，但缺少相应的教师。”融恒职业技能培训负责人刘仁举表示，公司目前有6名全职老师，以护理专业背景的“00后”为主。 

“这是一个不断更新的行业，以前的护理更多围绕吃喝拉撒，现在则要学习更前沿的护理技术，学会使用智能护理设备。”刘仁举说，这群“00后”老师上岗前，除了需要掌握专业护理知识，还要进入临床一线担任护工，学习最新的照护技能。

为扩大招聘覆盖面，本次活动还搭建了线上面试专区与直播带岗，远程联动云南昭通等地求职者开展“云端面试”。这些“云面试”的年轻人，很多都将目光投向了教育培训、养老科技等相关岗位。

“除了智慧养老和智能康复领域的研发人才，我们最缺的是推广养老科技产品的销售人才。”上海叁联人科技有限公司的市场销售徐慧珍翻开企业宣传册，其中罗列的产品以“下肢康复外骨骼机器人”“下肢步行康复训练设备”等智能设备为主。

据悉，为帮助求职者更好地了解养老行业发展前景，本次招聘会还同步开展涵盖政策宣讲、企业路演等内容的宣讲会，多维度介绍养老服务行业。现场也设置了政策咨询台与校企合作洽谈区，为求职者和企业提供全方位配套服务。

此次招聘会是闵行区以人才赋能破解养老服务难题，积极应对人口老龄化、夯实民生保障、助推银发经济高质量发展的一次生动实践。下一步，闵行区将持续深化养老服务人才引育留用全链条服务，深化校企合作与产教融合，推动养老服务人才培养与产业需求同频共振。

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