徐汇这一共创会聚焦人力资源提质增效

徐汇区国企改革人力资源管理提质增效共创会

当前，徐汇区正全力建设“创新徐汇、品质城区”，国企承担着城市更新、产业升级、民生保障等重大战略任务。人力资源作为核心竞争力，面临转型升级的现实挑战。本次活动致力于搭建一个交流协作平台，围绕人才引育、薪酬激励、绩效考核、组织优化等共性难题，探索符合徐汇区域特点的改革创新路径。

在案例分享环节，两位行业专家带来主旨演讲。正德人力资源股份有限公司董事长管政以“以柔性化组织模式适配市场变化与国企战略转型需求”为题，分析国企为何要转型、何为柔性化组织以及如何通过柔性组织设计，提升国企对市场变化的响应能力。上海临港漕河泾人才有限公司招聘总监马家禄分享“以市场化引才育才实现人力资本提质增效”的实战案例，他介绍通过“三大统一体系”（价值创造、组织岗位、选人用人）和差异化、多元化激励机制，破解国企“引才难、育才慢、留才难”等痛点。

现场，徐汇区人力资源和社会保障局相关工作人员传达中央及本市的“国有企业薪酬分配改革”相关文件精神，重点围绕深化国企工资决定机制改革、加强子企业负责人薪酬管理、完善薪酬分配监管机制等方面进行政策解读。活动现场还设置互动交流环节，与会国企代表就实际工作中遇到的困惑与嘉宾进行深入探讨。

本次共创会为区属国企提供了可借鉴、可落地的改革思路，展示了市场化机制在推动人力资本提质增效中的积极作用。徐汇区人力资源和社会保障局将继续围绕“十五五”规划要求，携手区国资委，以优化营商环境为牵引，提供“引才——育才——留才——用才”全链条服务，助力国企完善人力资源管理，让人力资源真正成为高质量发展的核心竞争力，为区域高质量发展提供坚实保障。

本次活动由徐汇区人力资源和社会保障局、徐汇区国资委联合主办，徐家汇商城集团、徐汇区劳动协会协办。