3月底，45名云南临沧学子，跨越3000公里奔赴上海振华重工（集团）股份有限公司长兴基地，开启实习就业新旅程。如今，一周过去，学生们实习得怎么样？能否适应？
“后面手微微低一点，对，就这样。”实操的第一天，来自临沧技师学院的“05后”小伙苗正青初次使用火焰割炬切割钢板。气体配比、大小调节，以及切割时的手势都是影响切割效果的因素，在振华重工电焊工特级技师马志勇的指导下，苗正青对这道工序有了直观的理解。
“要控制好气的大小，上面那个快风开得不够的话，就切不掉。”苗正青一边操作一边说道。马志勇对他的表现给予肯定：“割的时候他能把钢板割透，但稍微有点氧化，下面有点挂渣。以他这样的速度练下去，应该很快就能熟练掌握这把割炬。”
这里是振华重工为实习人员打造的实训工场。苗正青和其余23名同学从事的岗位方向是电焊工，前期安全培训、理论学习之后，他们将在这里完成从校门到工作岗位的真正过渡。
振华重工长兴分公司核心技能人才培训中心副主任巍钧介绍：“我们设置了火焰切割、手工电弧焊、气体保护焊等培训项目，根据结构构件的焊接位置进行专业指导。待学生技术熟练后，再安排进入车间。一般实训周期为1到3个月。
一周前，苗正青和他的44名同学从云南临沧技师学院飞抵上海，在振华重工长兴基地开启“实习＋就业”的新旅程，而后分岗位方向进入实训阶段，短短一周过去，同学们对这家知名央企愈加向往。
“老师教得很细心，哪里不对、要怎么改进，都会好好跟你说。”苗正青说，“我的目标就是好好学习，留在崇明，在振华重工上班。”
振华重工推行企业导师制，开展核心岗位定向实训，并以真实生产任务为考核标准，将企业真实生产环境、技术标准和质控要求系统融入实习教学。学生们通过实习考核后，将签约入职，振华重工对他们的职业支持则将一直持续下去。
振华重工长兴分公司人力资源部副经理刘颖表示：“学生走上工作岗位后，公司还会提供为期一年的导师带教，基本上是一对一或一对二的师徒制，逐步帮助他们胜任岗位，并协助他们考取技能等级证书。”
对于远道而来的临沧学子，企业对他们的关怀还体现在生活的方方面面。
“他们一来公司就给他们的饭卡预充了600元，保障他们第一个月的生活。后续按照考勤发放饭贴。”刘颖介绍，“住宿方面，提前根据人数安排3到6人间。后勤人员还提前铺好了床上被褥。”
临沧技师学院与上海振华重工（集团）股份有限公司，这条横跨3000公里的技能成才通道，源自沪滇协作七载深耕。记者从区人社部门了解到，2019年崇临两地人社部门促成振华重工与云南临沧职业院校建立合作以来，已累计输送16批次、共计1055名学生入企实习。其中，366人留崇实现稳定就业，成为区域船海产业发展的中坚力量。
记者：蒋晓燕
编辑：陆海华
