“
第一聘精选 HR岗位
HR是人才战略的掌舵者、团队凝聚力的粘合剂，更是企业文化的传递者。专注为HR从业者匹配优质机会的「第一聘」，精选一批优质HR岗位合集，覆盖招聘、薪酬福利等多个核心模块，无论你是经验丰富的HR老兵，还是初入行业的潜力新人，都能在这里找到适配的发展机会！
招聘岗位
帝奥微
）
01
HRBP
（20-35K）
工作地点：上海
职位描述：
工作职责：
1.全面支持研发BU及部分销售市场的HRBP业务支持工作，包含所有的人事相关工作，例如选，用，育，留。
2.负责BU的招聘工作，确保年度招聘目标达成率290%。
3.主导业务部门人才培训，人才盘点，绩效，员工关系等人事工作。
4.人事其他工作，例如COE相关制度流程建设。
任职要求：
1.人力资源相关专业本科以上学历，4年以上
HRBP.有招聘模块经验
2.熟悉电子/半导体行业人才市场，
3.具备基础的员工关系管理能力，熟练使用主
流招聘系统
4.适应快节奏工作环境，具备较强的执行力和
跨部门协作能力
5.有很好的沟通能力和积极主动性。
图灵进化
）
02
HRBP
（ 20-30K ）
工作地点：上海
职位描述：
工作职责：
1.根据业务发展策略，主导并执行快速、高效的人才招聘计划，重点支持研发、设计等核心技术团队的扩张。
2.负责招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面试协调、offer谈判及入职跟进，确保关键岗位人才及时到位。
3.作为业务部门可靠的合作伙伴，主动参与团队管理，提供专业的人力资源咨询与解决方案。
4.负责员工关系维护，有效处理员工咨询、沟通及关怀工作，预防与化解潜在风险，提升团队凝聚力与员工满意度。
5.协助推动绩效管理、培训发展、文化建设等人力资源项目在业务部门的落地。
6.参与优化人力资源相关流程，提升组织运营效率。
7.兼顾处理少量日常行政协调事务，支持办公室高效运转。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
2.具备3年以上HRBP或综合人力资源工作经验，有半导体、芯片设计等相关行业背景者优先，熟悉芯片产品研发流程及产业链特点者更佳。
3.在招聘领域有突出能力与成功经验，能够独立完成从寻访到关闭的全流程招聘，尤其在技术岗位招聘上具有敏锐的洞察力。
4.熟悉员工关系管理、劳动法律法规，具备较强的沟通协调和冲突处理能力。
5.抗压能力强，心态积极，能够适应快节奏、高成长的工作环境，具备出色的多任务处理能力与解决问题的主动性。
6.具备优秀的业务理解力与团队合作精神，能够快速融入业务，成为业务部门值得信赖的伙伴。
识光科技
）
03
HRBP
（11-20K·14薪）
工作地点：上海
职位描述：
工作职责：
1.技术人才招聘赋能：协助搭建AI驱动的精准招聘体系，参与技术岗（算法、系统、研发等）人才画像绘制，运用智能筛选工具、招聘平台完成简历寻访、面试协调、offer沟通及入职跟进，助力核心岗位快速到岗，参与高潜技术人才池初期搭建。
2.人力政策落地支持：紧跟科技业务迭代节
奏，协助用数字化工具落地基础人力政策，确保组织人力配置与研发进度、业务扩张同频适配。
3.组织效能辅助管控：深度对接技术业务线，协助用数据化工具开展定岗定编、架构优化相关支撑工作，参与人力成本初步测算与效能分析，辅助平衡投入产出。
4.数据化决策基础支撑：依托HR智能系统、基础数据分析工具，协助整理组织效能、人才密度等相关数据，输出简易可视化报告，为人力决策提供基础参考。
5,绩效激励落地协助：协助运用OKR系统、数字化绩效工具，推进研发团队绩效方案落地，配合优化校招新人薪酬激励相关事宜，匹配科技人才成长诉求。
6.文化与流程优化：协助用轻量化数字化工具打通沟通链路，参与“技术驱动、快速迭代”主题文化活动策划落地，协助推进考勤、入转调离等基础 HR流程的A1自动化优化（如智能入职指引、自动化考勤核算），提升团队效率。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，0-3年工作经验（应届生可投)，有科技/互联网行业HR实习或校招相关经验者优先。
2.了解人力资源全模块基础逻辑，对技术岗招聘有一定认知，能协助完成需求对接、渠道拓展、候选人寻访等全流程工作，愿意学习北森、飞书人事、OKR系统等HR数字化工具。
3.具备基础数据化思维，愿意探索AI工具在人力工作中的应用，能协助完成基础人力数据统计与分析，了解科技企业人力合规基础要求。4.有较强的学习能力，能快速理解基础技术业务逻辑，适配科技公司敏捷工作节奏，抗压性强、自驱力足，善于主动沟通协作。
5.认同科技团队文化，乐于用数字化、智能化方式开展工作，愿意推动基础HR流程的简化与自动化，强化组织技术属性。
6.做事严谨细致，有良好的服务意识和团队协作精神，能快速适应科技公司“小步快跑”的工作氛围。
亿瑞芯
）
04
HRBP
（15-30k·15薪）
工作地点：上海
职位描述：
工作职责：
1.负责制定公司年度人力资源计划和预算：
2.负责完善和优化人力资源管理体系并推动执行；
3.全面参与组织和策划员工关系活动，提高员工满意度和忠诚度：
4.负责组织和安排各部门进行人才招聘和选拔，包括简历筛选、薪资谈判等流程：
5.负责对公司的绩效考核制度的拟定、修改和完善，以及绩效奖金的发放和管理：
6.建立并完善公司的激励机制和考核制度，并进行跟踪落实：
7.负责人才发展和培训相关工作，组织和引导各部门/团队进行人才管理和培养，做好人员流动管控工作：
8.参与制定和改进各项规章制度和工作流程，确保公司业务运作顺畅高效；
9.参与企业发展战略的规划和落地：
10.公司行政相关的事务安排和决策；
12.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，专业不限；
2.五年以上人事行政部门管理经验（有半导体行业背景优先）：
3.熟悉人力资源管理基本理论、政策及相关操作规范，具备较强的执行力：
4.有较强的沟通能力、学习能力和团队合作精神，良好的职业素养；
5.抗压能力强，能承担一定的工作压力。
森美协尔科技
）
05
人事行政经理
（22-27k）
工作地点：深圳
职位描述：
工作职责：
1、在公司领导与总监指导下，根据公司年度经营指标，提出人力资源战略，制定公司人力资源目标和总体方案，并组织建设和落地实施，并致力于提高公司的综合管理水平。
2、研究、设计、建设人力资源管理体系制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬、架构及员工发展等体系的全面建设)。
3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并督促执行。4、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理、科学使用。
5、组织建设、完善和规范公司各项规章制度、内控流程，组织搭建公司内控管理体系。
6、持续塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
7、计划和审核人力资源管理成本和行政成本。
8、根据人事行政部部门职责对团队人员进行日常工作安排、考核、协调、监督管理。
9、及时处理公司管理过程中的人力资源、安全管理和行政类问题，指导各部门负责人规避劳动风险。
10、组织公司离职员工进行访谈、分析及收集建议，与各部门负责人共同做好离职率的控制工作。
11、按时完成上级临时交办的其他各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历。工科专业更好，硕士优先。
2、有10年以上人力资源工作经验，设备制造行业3年以上人力资源管理工作经验。有华为、富士康等公司人力资源工作经验优先。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、具备解决突发事件的应变能力：有较强的沟通协调能力，问题分析和解决能力，思路清晰，逻辑性强，处理问题全面、细致。
5、具备优良的职业道德和团队协助精神，依据原则、标准和事实为人处事。
6、身体健康，勤于奉献，合作性好，沟通顺畅。
HR求职：请将您的简历 ，以“姓名+应聘XX岗位”为主题命名。
注：所有简历将仅作为应聘之用！
我们承诺保护个人隐私。
企业招聘：需招募优质HR 人才，随时联系合作！
猎头/招聘机构：有HR岗位招聘需求，即刻对接共赢！
发送邮件至hr@tophr.net
投递简历后，扫描二维码加入第一聘HR专属群聊！
我们将为您精准链接岗位与机遇！
