近日，芷江西路街道“静邻”就业服务站（百乐汇站点）内气氛热烈，以“精准职达”为主题的微招聘活动拉开街道新年就业服务系列行动的序幕。活动不仅为求职者与企业搭建了高效温暖的对接平台，更首次系统运行“需求摸排—精准匹配—长效跟进”三维联动工作机制，推动就业服务从“偶然相遇”迈向“系统赋能”，让职业机会真正落地生根。
活动背后，是一套环环相扣的工作机制在悄然运转。前期，街道依托“大数据+网格化”手段，深入摸排求职者需求，并结合企业岗位调研，提前锁定15位求职者与3家企业的匹配方向。
活动现场，“一对一专属对接”环节让企业HR与求职者展开深度对话。HR不仅倾听求职者的经历与期待，还结合岗位核心能力模型现场评估适配度；求职者则通过实际案例展示自身优势，确保沟通务实高效。企业与求职者的双向选择，因前置的“需求画像”而更为精准。
“街道提前提供了求职者的职业指导记录和优势标签，我们聊的退役军人王先生，正好匹配储备经理岗所需的‘执行力+团队管理潜力’，十分钟就明确了意向。”一位企业HR表示。
“这样的形式，高效又踏实。”宝妈求职者李女士的一番话，道出了机制带来的安心感。通过街道的“重点群体标签化管理”，她的“生育友好岗需求”“行政经验”“跨部门协调能力”等信息已提前同步至企业，面试沟通因而更具针对性。
企业端同样感受到机制的赋能。“岗位需求预审+反馈闭环”机制，让企业提前掌握求职者的硬技能与软素质，显著提升招聘效率。某商贸公司人事负责人表示：
“以往要筛选上百份简历，现在通过街道匹配的清单，直接对接高潜力候选人，今天接待的3人中已有2位进入复试。”
据统计
本次活动通过三维联动机制，促成5人达成初步录用意向，其中2位退役军人、1位宝妈成功匹配目标岗位。更值得关注的是，机制的“长效性”已开始显现：未达成意向的10位求职者均建立“一人一档”，街道将联动区人力资源社会保障局、企业联合会等资源，继续推送适配岗位；企业也依据反馈的“求职者能力图谱”，进一步优化相关岗位的招聘标准。
“求职不应是孤独的海投，招聘也不该是机械的筛选。”
芷江西路街道相关负责人表示，此次微招聘的成功，本质是“多部门联动+全周期服务”工作机制的落地。街道联合区就业促进中心、退役军人事务局、妇联等部门，构建起“需求收集—资源链接—跟踪服务”闭环，依托“静邻”就业服务站，为求职者提供从职业指导到入职陪伴的全周期服务。
记者：郁婷苈
编辑：叶苹
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