在宝山区高境镇科创中心，传统的政策展板正被十几台直播设备取代。镜头开启，主播面对的不是带货的商品，而是长三角制造业企业的招聘需求；屏幕另一端，连接着五湖四海寻找机会的求职者。 “直播招聘”，这一人力资源领域的新风口，成为高境镇盘活存量楼宇、重塑经济功能的关键抓手。本周，位于高境镇的长江口人力资源国际创新园开园。它更意图与长江经济带沿线十余个人力资源产业园协同联动，拓展技能培训、企业出海服务等链条，为北上海的区域发展注入新动能。
创新场景，产线旁“直播带岗”
全市层面，部分区已先后建设了人力资源产业园。缺乏先发优势的长江口人力资源国际创新园如何迅速打开局面？
“直播招聘将有机会成为园区的核心业务。”园区运营方、申才集团相关业务负责人童琛介绍，这是近两年兴起的新业态。来自第三方机构的数据显示，全球目前在线招聘行业市场规模达百亿元，预计未来10年的复合增长率约15%。
庞大的市场机遇，来自供需双方的信息不对称。一边是大量制造业企业招工难，一旦遇上赶订单的“波峰期”，往往需要花费比市场价更高的招聘成本；另一边是广大蓝领工人找工难，他们并不了解自身具备的技能可以“够”上何种类型的岗位。
“传统在线招聘模式对许多蓝领并不友好。”童琛解释，“但在他们熟悉的短视频平台，通过直播沉浸式展示工厂环境、岗位需求，从观看到应聘的转变就自然发生了。”
为厘清直播招聘的底层逻辑，在尝试无人直播、游戏直播等多种形式后，童琛带领团队跑了多个长江经济带沿线区域，梳理出一张地图，上面详细标注着十余个人力资源产业园的位置、特长。其中，浙江省的一家县级产业园令她印象深刻。“大大小小的汽车、美妆、医药工厂成为天然的招聘用工场景。”她介绍，当地提出“产教融合”的方式，由园区进行招聘、培训，专业对口的学生们最终又“回流”到不同工厂。
以此为鉴，长江口人力资源国际创新园将以“直播带岗”为切口，延伸建设实训基地，开展技能培训与认证，力图打通“培训—认证—就业”全链条。童琛还展望了跨区域合作的可能性：“上海土地资源紧张，未来可为有‘定制培训’需求的企业，联动长江沿线兄弟园区的产线进行实操培训，实现资源共享。”
园区的愿景不止于人力资源。在与企业交流中，高境镇相关负责人注意到，许多制造企业利润微薄，亟需开拓海外市场反哺研发。“帮助企业‘减成本’，不仅是降低招工成本，更要支持他们‘走出去’。”因此，园区嵌入了企业出海服务功能，计划与法律、咨询等高端服务业集聚区“跨区联动”，提供一站式支持。
存量改造，为市场经营“留白”
毗邻中心城区的高境镇是近郊楼宇经济发展的生动缩影。
凭借数条轨道交通线穿行而过的交通便利、性价比较高的租金，这里的商业楼宇曾经历过“无需吆喝”的时期。更有不少外地中小企业将这里作为“闯上海”的第一站。
但随着外部环境变化，简单比拼硬件和租金的时代已经过去。“零敲碎打的招商行不通了，必须提供独特的综合成本优势。”高境镇相关负责人分析，高境的“新筹码”在于其区位与资源禀赋：西接长江流域，东邻沿海大港，物流网络密集，可为企业“拼船出海”降低时间与运输成本；周边高校环抱，便于企业就近寻找“创新伙伴”，降低研发试错成本。
而建设人力资源产业园，则是直接瞄准“人”这一核心要素。“初衷就是提升人才的可及性，降低企业用人成本。”高境镇相关负责人说。
与以往传统概念中的围合式园区不同，长江口人力资源国际创新园初期建设时仅改造了高境镇科创中心内的部分公共空间，可以算作存量改造。“没有选择重资产投入，也是为了给市场经营‘留白’。”高境镇相关负责人认为，在新产业、新业态迭代加速的当下，倘若政府部门在未认清大势的情形下贸然“摊大饼”，很可能陷入“旧账未清、新债又来”的尴尬境地。一旦园区未来闯出声量，可及时引进更多经营主体参与，共同做大蛋糕。
展望未来，一个更大的交通变量即将到来：2027年，高铁宝山站预计投用。届时，与其相距不远的长江口人力资源国际创新园将成为上海畅通国内国际双循环的又一个关键节点。
编辑：张博宇
资料：上观新闻
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