每年输出毕业生近4000人，还有缺口！城市越“老”这个专业越“香”……

“预计上海2025年护士队伍将有约6000至8000人的增长需求，而上海本地院校每年大概输出3500至4000名护理专业毕业生，约2500至4000人的人才缺口需要从外省市引进。”上海南湖职业技术学院健康护理系部主持工作副主任袁媛解读调研成果时透露，上海市在重症监护、急诊护理、麻醉护理、口腔护理及老年护理等领域存在非常显著的人才结构性短缺。

与此同时，当前护理行业招聘学历要求逐步提升，越来越多的医疗机构在护士招聘时将本科及以上学历作为主要要求。

为破解这一问题，上海市多所院校已建立“高本贯通”联合培养合作机制。

上海南湖职业技术学院与上海健康医学院、上海思博职业技术学院与上海中侨职业技术大学、上海东海护理学院与上海杉达学院、上海城建职业学院与上海杉达学院等院校间开展了贯通培养合作，为护理专业学生搭建了学历提升的立交桥。

随着护理服务需求结构的变化和相关行业的延伸，护理类高职毕业生的就业场景呈多元发展趋势。

比如，养老康复机构就能提供广阔的就业岗位，具备系统护理知识与操作能力的高职毕业生在这一领域更具竞争优势，特别是在完成相应等级鉴定或培训后，可在岗位中获得更快的成长空间和责任承担。

“工学合一”助理护士项目成为迈向三甲医院的重要路径。该项目为高职护理毕业生提供“在岗实训+学历提升”的双通道成长路径，高职护生在担任助理护士期间，不仅能够深入临床一线积累实战经验，还可同步完成本科学历提升及规范化培训，具备留院转正或回乡发展的双重可能。

与产业密切合作，是南湖职院护理专业就业“香”的密码。一方面，学校积极争取与本科院校建立贯通培养项目，帮助优秀学生在高职基础上顺利衔接本科教育，从而提升学历层次与职业竞争力；另一方面，通过与医院开展定向合作，学校依托订单式培养保障学生毕业后能够实现精准就业。

据上海南湖职业技术学院产教融合促进中心主任沈红雷介绍，过去一年，上海虹口区产教联合体在多个方面都取得了亮眼成绩：不仅在产教融合机制上持续深化，还优化了全市人才供需信息平台，落地了8个校企协同创新项目，培育了16位产业导师。

同时，联合体还组织教师和产业导师前往杭州、义乌、昆山、无锡等地的院校和企业交流学习，积极推动长三角地区校企互动合作。一年来，共形成3份重点产业人才需求报告，并与澎湃新闻、上汽集团等知名企业合作，共同打造了7门特色课程。

在创新创业教育方面，联合体开设了3门相关课程，举办超过20场活动，覆盖学生超4000人次，并在国内外比赛中拿下5项金奖。另有15个项目成功入驻创业孵化平台，其中6项专利实现转化。

此外，联合体紧密围绕区域产业需要，顺利完成8个协同创新项目的结题工作，并积极开展社会培训，全年累计培训968人，内容涉及汽车维修、养老护理、人工智能训练等多个热门领域。

据透露，2026年，上海虹口区产教联合体计划围绕六大重点工作持续完善产教融合协同育人机制：推进信息平台建设、深化供需对接与人才培养、加强创新创业工作、推动技术协同创新、开展产教融合案例选拔、扩大社会培训规模。