全过程人民民主在上海｜把履职写进民生，这个区的人大代表助力社区青年点亮职业梦想

在近日举行的星展咖啡训练营第二期的结营仪式上，拉花组学员李志纬激动地接过了象征着入职的绿围裙，她即将进入星巴克工作，追逐自己的咖啡梦想；手冲组学员王逸清现场演示了手冲咖啡店制作，并且分享了与亲友们共享的幸福。他们的眼中闪烁着对咖啡的热爱与对未来的憧憬。

看着青年们脸上洋溢着灿烂的笑容，黄浦区三届人大代表、星巴克企业管理（中国）有限公司政府事务副总裁周海冰，以及区三届人大代表、瑞金二路街道金咖联盟负责人朱晓晔，内心满是欣慰。周海冰代表感慨地说：“开展星展咖啡训练营，我们希望不仅能帮到青年就业，也希望青年掌握的咖啡技能，为他们的生活增色生香。”

星展咖啡训练营第二期结营（第一排左二为朱晓晔代表、左四为周海冰代表）

近年来，瑞金二路街道人大工委围绕区人大常委会的主题活动要求，发动联系瑞金二路社区的区人大代表及辖区企业，聚焦街道产业特点与青年就业需求，尝试拓展社区培训与岗位实践，并实施专项招聘，全力托举青年就业。

“第一次走进八号桥园区实践站，我就被这个充满生活气息与交流氛围的空间所吸引。”周海冰代表仍清晰地记得在街道人大工委组织下初识园区实践站的情景。居民们在这里表达诉求、交流想法，让他萌生了将实践站功能进一步拓展的想法。他希望将星巴克的优质咖啡培训资源引入社区，在这里打造一个平台，让社区居民尤其是青年群体，有机会接触到优质的职业培训资源。于是，在街道的大力支持下，“星展咖啡训练营”应运而生。

周海冰代表在训练营开营仪式上寄语学员要努力提升专业

为训练营策划课程时，周海冰代表最关注的是实用性和可操作性，既要确保能真正帮助学员掌握咖啡技能，又能让零基础的学员们轻松上手。星巴克现有的咖啡师认证体系有200多项技能点，训练营如何挑出6次、18小时的“公益精炼版”？讲师团队首先筛选出最基础的核心技能点，比如咖啡研磨、手冲咖啡、拉花等基本技巧，同时结合社区青年就业的实际需求，聚焦在能快速上手并在就业市场中具有实用性的内容。

训练营学员进行咖啡制作实操训练

在朱晓晔代表的推动下，金咖联盟也在星展咖啡训练营以及社区咖啡师实践岗中发挥了重要的作用。在训练营的结营仪式上，来自金咖联盟的部分商户也参与其中，他们承诺将在未来持续为社区求职者提供“社区咖啡实践岗”，让大家在实践中锤炼技能、积累经验，持续打通从培训到就业的“最后一公里”。

星巴克把招聘会搬进训练营，促进学员就业

在星展咖啡训练营中，周海冰代表发挥企业资源协调的作用，提供星巴克的专业培训课程和就业机会。朱晓晔代表则利用其在咖啡领域的丰富经验及对金咖联盟的影响力，吸引更多青年参与进来。双代表联动机制有了星展咖啡训练营这一成功实践，这让两位代表相信，只要企业提供核心技能培训资源，其他行业的代表发挥自身优势进行协调和推广，就能为社区居民就业做出贡献。

金咖联盟成员单位提供“社区咖啡师实践岗”

在训练营学习的过程中，学员们不仅掌握了学习技能，也点燃了职业梦想，树立了职场自信心，而这种“正向反馈”对训练营的讲师团队和周海冰代表本人来说也是一种激励。他表示后续会考虑将“星展咖啡训练营”继续办下去，并进一步放大覆盖面，让更多社区青年受益，同时建议搭建企业与社区居民定期沟通的平台，让企业更清楚社区需求，让社区更多地了解企业资源，促进企业和社区之间的“双向奔赴”。

在星展咖啡训练营的结营式上，周海冰代表表示：“作为这个项目的启动者和见证者，我和学员们站在一起，代表着我们共同努力实现就业梦想的过程，也象征着人大代表与群众紧密相连。”这不仅是对星展咖啡训练营的总结，更是对未来把人大代表履职写进更多民生项目的展望。

星展咖啡训练营第二期共有三名学员结业即入职

瑞金二路街道人大工委表示，未来还将继续聚焦区域中心工作和群众需求，通过与街道各条线联动合作，搭建更多履职平台、持续推出更多履职活动，发动更多代表挖掘自身资源、专业优势，促进更多高质量的履职案例和有效实践在黄浦落地生根。