为进一步做好重点产业链“链长制”工作，加强产业服务保障水平，2024年8月，区人社局成立杨浦区人力资源产业“小杨优+”俱乐部。俱乐部持续发挥桥梁作用，汇聚行业资源、优化产业生态，带动区域整个人力资源产业的升级与创新，为推动区域经济发展、产业结构优化提供更多机遇和动力。
近日，“优+聚智，益企赋能”杨浦区人力资源产业“小杨优+俱乐部”实训基地公益专场活动在中国（上海）创业者公共实训基地成功举办。活动聚焦提升中小微企业人力资源管理效能，以人力资源管理课程分享、金融服务推荐、发放人力资源服务加油包等形式，推动产业服务“小场景”实现资源融通“大成效”，吸引逾30家中小微企业参加。
实战课程直击痛点
为小微企业 HR 管理“开良方”
活动特设“小杨‘益企课堂’”环节，邀请深耕人力资源领域近 10 年的实战专家、上海才服企业管理咨询有限公司合伙人吴志东，带来《初创小微企业人力资源管理》主题分享。针对初创期小微企业团队规模小、管理资源有限的特点，吴志东将复杂的考勤、薪酬、招聘全流程拆解为可直接落地的执行方案，用真实案例讲解如何通过规范化管理提升团队效能，为在场企业送上“量身定制”的管理指南。
“课程太及时了！我们团队刚起步，正愁人事管理没章法，这些方法下周就能用上。”一家科技初创企业负责人在课后说道。
公益服务叠加赋能
用务实举措为企业“减负担”
活动联动杰博人力资源股份有限公司、上海才服企业管理咨询有限公司等头部机构，为所有参会企业送上1个月免费人事代理服务的“普惠福利包”。特别值得一提的是，现场通过抽奖方式，额外抽出4名“福气临门奖”和1名“超级锦鲤奖”，分别获得3个月及6个月的“人事服务+专属咨询对接”公益服务加油包，将公益服务的“普惠性”与“精准性”有机结合，用务实举措为企业运行降本增效。
此外，太平洋产险杨浦支公司还为企业带来定制化融资服务方案，涵盖贷款担保、供应链金融、风险防护等全链条支持，助力破解小微企业“融资难”问题，实现“人力资源服务+金融服务”的协同赋能。
一对一咨询精准对接
用服务密度转化企业“成长力”
在“小杨HR 公益咨询日”环节，“合同诊所”“社保急救站”两大咨询台的资深HR专家，为企业解答劳动合同签订、社保缴纳、劳动纠纷处理等实操问题。短短30分钟内，累计接待咨询10余家企业，现场有关咨询事项均被纳入“后续跟进清单”，确保服务“不打烊”。
“原本以为社保补缴流程很复杂，专家当场帮我们梳理了材料清单和办理步骤，真是帮了大忙！”一家文创企业的行政负责人满意地说。
近年来，杨浦区人力资源产业“小杨优+俱乐部”通过精准对接企业需求与行业资源，打造了多层次、立体化的服务平台。服务对象拓面扩圈，俱乐部成员单位从人力资源“头部机构”逐步覆盖至“规上服务企业”及“纳统储备企业”，服务覆盖面显著扩大；供需对接精准施策，积极联动政协委员企业、卫生系统事业单位，举办“链上政企通”系列活动，激发人力资源产业在优化人才流动、保障企业用工、促进劳动就业等方面的积极作用；举办“HR小课堂”引才专题活动促进政企政策执行协同，为提升区域人才服务精准度添效能；机制创新激发活力，建立“小杨优+俱乐部”机构轮值计划，形成“政府引导+机构主导+企业受益”的可持续模式，构建起“政企协同、资源共享、价值共生”的现代服务业发展范式；公益反哺彰显担当，推出“优+聚智、益企赋能”公益活动，为小微企业发放人力资源服务包。目前，俱乐部共有成员单位40余家，累计开展各类活动6次，参与企业220家次，成功构建起政企协同、资源共享的人力资源服务新生态。
下一步，杨浦区人社局将持续擦亮“小杨优+俱乐部”人力资源服务品牌，围绕企业全生命周期发展需求，推出更多公益化的政策解读、技能培训、资源对接活动，以高质量人力资源服务赋能中小微企业成长，为区域产业发展注入持久动力，绘就“产业升级、服务提质、企业受益”的共赢画卷。
来源：杨浦人社
