赵锐：从“十佳公诉人”到“总教头”的华丽转身

开启“扬帆”人才培养新征程

2024年5月，赵锐从检察业务岗位转岗至政治部担任副主任，分管教育培训工作。他迅速转变角色定位，在教育培训岗位开启了提升人才培养工作能级的新征程。

赵锐深知，对于教育培训工作，他此前一直是“参训者”而非“总教练”，并且自己离开政工条线多年，新理念新思路并不一定跟得上。于是他在心里暗暗给自己立下“flag”：半个月内迅速了解全市检察机关以及院内教育培训情况，1个月内快速上手工作。他刻苦研究近几年来最高检、市检察院相关规划文件，大量阅读相关经验材料，虚心向老同志学习请教，让自己迅速进入角色。

只有健全人才培养体系才会形成人才不断涌现的局面。赵锐科学评估“扬帆计划1.0”的成效，参与制定并推出升级版的“扬帆计划2.0”，保持培训体系的总体稳定但有侧重地补短板，提出了“三强化四突出”7项重点任务，分解细化为27个重点项目人才培养三年行动方案，着力构建一个纵向上形成“领军人才—骨干人才—尖子人才—青年人才”培养梯队，横向上全方位提升政治素质、业务素质、职业道德素养和综合履职能力的人才培养体系。

他协调部门力量共同完善“一人一档”，推动“一人一策”，从理论研究和办案实务两方面加大培养力度，为尖子人才营造以赛促学的浓厚氛围。他探索涉外法治人才培养，开展涉外法治通识能力培训、检校合作、国际交流、涉外案件实务探讨等活动，着力培养复合型检察人才。经过一年多的努力，浦东新区检察院新增12名干警获评全国、市级检察业务标兵、能手，7名干警入选全国检察机关人才库。如今，他已实现了从“十佳公诉人”到“总教头”的华丽转身。

从“实战”中萃取人才培养真知

此前在检察业务岗位的多年工作经验，让赵锐对检察干警的实际需求感同身受，他切身体会到：“注重实战实训才是提升检察业务核心能力和通用能力的有效方式。”在检察人才培养的“校场”上，“总教头”赵锐用新方法、新理念提升“练兵”质效。

他注重实效原则，聚焦短板弱项，有针对性地开展“教、学、练、战”岗位练兵活动数十场，强化法律监督理念引领，培养过硬专业素能。他围绕“沟通技能”开展检律同堂实训，检察官与律师结合案例，就审查逮捕阶段和审查起诉阶段的检律交流环节进行现场模拟互动，增进了检律双方法律理念交流融合和知识互补，促进了法律职业共同体的认同感，达到了“共同提高，共同进步”的培训效果；举办模拟检委会案例汇报活动，着力提升检察官助理案件汇报及争议焦点提炼能力，参训学员还要经受评委团的“极限”发问，有效提高青年干警们的言语表达能力、逻辑思维能力、应变能力。后续，他倾力打造两项培训的标准化范式，让“首创”的培训形式转换成“拿来就能用的实训的宝典”。

为了找到强化政治能力培训的有效方式，他将政治能力培训重点瞄准检察工作的后备力量，策划“沿着革命胜利路线前进”系列培训，把业务骨干送到革命老区接受思想的洗礼。2024年，选派37名优秀年轻干部从改革开放的前沿阵地赴“红色故都”——瑞金，让年轻干部在“检察蓝”和“苏区红”的双向奔赴中完成一次深刻的思想洗礼。

岗位深耕成就首例案件“专业户”

从检以来，赵锐有多个业务条线的检察办案经历，累计办理各类案件2000余件。作为上海检察机关十佳公诉人，赵锐的理念激励着很多年轻干警：“要想成为一名优秀的公诉人，接触各类案件、练就扎实‘内功’是基础条件。”

刑法增设“为境外窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密罪”后，赵锐办理了一起涉外“商业间谍”案。他严格贯彻总体国家安全观，在几无先例可循的情况下解决了新罪名构成要件、论证逻辑和证据规格的问题，首次明确了“境外的机构、组织、人员”的认定原则，该案成功入选国家安全部“十大反间谍案例”。

“保护知识产权就是保护创新。”这句话不仅写在全国首家专门办理知识产权案件的基层派出检察院——张江院的墙上，也刻在赵锐的心里。从全市首例涉外“商业间谍”案，到全国首例侵犯“波尔多”地理标志集体商标单独入刑案，再到全市首例音频作品盗版侵权案……赵锐始终秉持着每一个首例都应该成为精品、标杆的信念，在知识产权检察持续拓荒。

赵锐善于在案件中发现特色亮点，通过深入思考、打磨细节，为办理一类案件提供“样本”。他撰写的《恶意透支行为入罪的司法认定要点》《票据电子化背景下票据犯罪若干问题探讨》《海外药品代购行为的司法认定》等调研文章在《中国检察官》等法学刊物发表，通过指导类案办理为优化营商环境贡献检察力量。