员工拿走2瓶价值不足10元洗手液！公司：偷窃，开除！网友争起来！你觉得合适吗？

小林于2020年10月10日入职广西某投资集团玉林公司，担任收费员。

2024年6月，公司发现放置在本部食堂门口洗手台的洗手液多次丢失。经调查发现，6月21日和6月30日，小林两次私拿公用洗手液清洗其车，并将用剩的洗手液留在其车里，未放回原处或归还给公司。

公司随后约谈小林，他承认了私拿行为并归还剩余洗手液，但拒绝在《谈话笔录》上签字。他表示，因为怕加快公司与其解除劳动合同，所以拒绝签字。

2024年7月，公司取消了小林当月的月度绩效工资。同年11月起，公司多次通知小林补签《谈话笔录》和《谈话录音音频》，但小林都拒绝签字。

随后公司以严重违反公司规章制度为由，于同年12月18日向小林发出关于解除劳动合同关系的通知，并于当日解除劳动合同。

小林认为，公司因2两瓶价值不足10元的洗手液将其认定为严重违纪，并据此作出解除劳动合同的决定明显欠妥。此外，公司已扣发当月绩效工资后，仍对该行为施加重复乃至加重的处罚，显属不当。

2025年1月，小林向玉林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求继续履行劳动合同或赔偿其经济赔偿金3.75万余元，并索赔2024年年终绩效工资2.17万余元，及2024年12月工资2500元。

仲裁委经审理后，驳回了他的全部仲裁请求。

小林不服，起诉至法院。

法院审理认为——

■关于小林要求继续履行劳动合同或赔偿其经济赔偿金3.75万余元。小林私拿公司的2瓶洗手液，价值虽小但其性质仍为公司财物，其行为既违背了廉洁自律的职业道德又违反了公序良俗原则。公司解除与小林的劳动合同并无不当，其上诉请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，不予支持。

■关于小林要求公司支付的2024年12月工资2500元。公司已发放给小林2024年12月的工资，其已领取，故小林的请求无事实依据，法院依法予以驳回。

■关于小林索赔的2024年年终绩效工资2.17万余元。公司《公司全员绩效考核办法》规定“员工与公司终止或解除劳动合同后（不含集团公司内部调动人员），不再对其进行相关绩效考核……”。2024年12月18日，小林因自身原因被公司以严重违反规章制度为由解除双方劳动合同，其未能继续提供劳动，不能满足获得2024年年度绩效工资的条件，不应获得年度绩效工资，且年终绩效工资因每年度公司年度业绩、员工当年度的出勤情况、绩效考核结果不同而有差异，故小林主张公司应按2023年年终绩效工资2.17万余元的标准支付2024年年度绩效工资给其，法院不予支持。

林某不服，目前正提起上诉。

社长有话说

劳动者在职场中

一些看似小小的“顺手牵羊”行为，

其实属于严重违纪，

甚至会被解除劳动合同，

类似的案例不在少数

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@职场人

“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。

任何时候

都应自觉遵守用人单位的规章制度，

不要贪图小便宜，

私自拿取公司财物。