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最低工资调整

对哪些情形有影响？

1.试用期工资

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.假期工资和加班工资的基数

假期工资和加班工资的基数按《上海市企业工资支付办法》第九条确定，不得低于本市规定的最低工资标准。

3.职工疾病休假工资或疾病救济费

职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。

4.劳动者因本人原因给企业造成经济损失

劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

5.工伤人员在停工留薪期内的工资标准

工伤人员在停工留薪期内的工资标准为负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。

6.经济补偿金

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

相关回答

最低工资标准

指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，报送人力资源社会保障部备案后，由省级人民政府批准施行。

最低工资标准有哪些形式？

低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

试用期工资可以只发最低工资吗？

1.根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.最低工资标准是试用期工资的“托底线”，不是“标准线”。

3.如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。

不知道每个月到底交了多少税？

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