十九载搭桥铺路，她是松江残疾人就业“摆渡人”

“安置残疾人就业的单位不需要缴纳残保金。”郑蕙燕介绍着相关政策。过去企业需要线下排队办理，如今安置残疾人就业的单位安排残疾人就业情况申报转向线上，郑蕙燕推动并配合咨询与后台审核，让政策红利更顺畅地惠及企业。这不仅减轻了企业负担，也为残疾人争取了更多就业机会，背后是惠企与助残的双赢逻辑。

政策之外，郑蕙燕着力铺设更坚实的实践通道——校企合作。她成功为上海市城市科技学校特教班与老字号企业“乔家栅”牵线搭桥展开深度合作，共建面点实训工坊，成为智力残疾学生接触社会的宝贵起点。

此外，还有“蜗牛宝贝”等实践项目应运而生。郑蕙燕深知，这些孩子看上去思维简单，却有着不可忽视的闪光点。“即使面对再简单的工作，他们也会一丝不苟，踏踏实实地完成，很少想着投机取巧或偷懒懈怠。”郑蕙燕在数次对接中发现，企业对特殊学生的接纳，往往始于一次谨慎的“试一试”。而她作为推动尝试的关键角色，要做的就是搭建桥梁、居中协调，协助磨合双方的适配度。“彼此放低一点要求，多一分接纳，就可能促成就业。”她的工作，就是在这看似微小的尝试中，寻找突破。

毕业于上海某学院的肢体残疾大学生小于（化名）比较敏感内向，常把自己封闭在房间里。郑蕙燕与基层工作人员反复沟通，成功打开了他的心结，并推荐他开展见习。经过实战历练后，小于最终成功踏上工作岗位。这缕阳光让小伙子信心满满，他十分珍惜这个宝贵的就业机会，感觉生活有了新的盼头和方向。

然而，桥梁两端也会各有难时。残疾人因残疾程度不同，企业接受度也会因人而异，有时匹配难度就会相应增加。“就业是双向选择。”郑蕙燕回忆起接手的案例，“有时企业没选残疾人，有时残疾人没选企业。”在面对多次努力后结果不如预期的情况，她坦言“会有点失落”。

支撑郑蕙燕坚持下去的，除了责任，更有来自服务对象本身的坚韧力量。“许多残疾人朋友克服了太多的困难，才走上工作岗位。”她目睹部分残疾人因身体受限，文化水平相对偏低，却仍在努力寻找机会改变生活。“我很佩服他们，他们的坚韧和坚守深深感染了我。”正是这份感同身受，让她在面对困难时“想想他们就不放弃了”。残疾人朋友展现的生命力与自强不息，成为郑蕙燕在工作中的精神动力。她持续与残疾人朋友保持联系，帮助他们解决就业后续出现的问题，并利用业余时间加强学习获得职业指导师、心理咨询师证书，以更好地服务工作。

对于未来，郑蕙燕有着更深的期许。“我们还需要与其他各部门、各企业增加沟通联动。”实现更高质量的就业，需要更多努力。她清晰地认识到，残疾人不仅要能找到工作，还要找到适合自身能力、有发展空间、能实现自我价值的岗位。这需要更精准的匹配、更深入的企业动员和更完善的支持体系。

多年来，松江有就业意愿的应届毕业残疾人大学生就业率始终保持在100%。数据背后，是郑蕙燕与同事们“一人一档”的跟踪落实。每一次的电话、走访、岗位争取，都在为特殊群体撬开融入社会的一线可能。让微光照进每个平凡的生命——这或许正是这份看似平凡工作的不凡意义。