公司表扬员工经常在凌晨3-5点加班！奖励500元！网友炸了！

我国现在实行的职工工作时间为每日工作8小时、每周工作40小时。根据《劳动法》第四十一条规定：

■用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

■因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此，用人单位要求职工加班需要与职工进行协商，不得强迫职工加班。

如果职工在单位的安排下进行加班，用人单位应当根据法律规定支付加班工资或给予调休。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

■安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

■休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

■法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

因此，因加班费而产生的劳动纠纷中，劳动者可以提供考勤记录、加班审批表等材料。如果劳动者可以举证证明上述材料均由用人单位掌握，用人单位就需要提供相应材料。不提供的，将承担不利后果。