按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。
近年来，青岛莱西市锚定人才强市目标，以构建多元化人才引育机制为抓手，深入推进“莱聚英才”计划，从政策保障、资源整合等多维度发力，通过党建链、产业链、科技链、教育链、生态链“五链聚合”，全方位激发人才创新创业活力，为城市高质量发展注入源源不断的人才动能。
党建链才统筹联动，织密人才工作“红色网络”。强化组织领导，在11个镇街全部成立党（工）委人才工作领导小组及办公室，配强专职人才工作者，推动人才工作触角向基层延伸；同步优化市级人才工作领导小组架构，成员单位由28个增至30个，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同推进的“一盘棋”格局。完善政策体系，聚焦人才“引育留用”全周期需求，精心制定“莱聚英才”人才新政20条，配套出台14项实施细则，推动人才政策从“纸上”落到“地上”。搭建实践平台，以党建引领推动人才资源下沉，开放乡村振兴、医疗、教育三大工作场景，实施“乡村振兴红色合伙人”“最美乡村设计师”“银龄专家”等招募行动，吸引高校学者、退休人才等投身基层建设，切实将党建优势转化为人才发展优势。
产业链才集群发展，打造产才融合“强力磁场”。聚焦全市“2+2+1”创新型产业人才需求，创新“链式寻才”机制，人社、工信等部门组成工作专班，常态化对接联系重点企业，详细了解企业在生产技术改进、新产品研发等方面遇到的难题，以及当下和未来一段时间的人才需求，根据企业反馈，建立动态人才需求台账，精准匹配高校及科研院所的专家学者和技能人才。实施“专技人才企业定制”计划，与职业院校、技工学校合作，根据企业提出的岗位技能要求，推行“招生即招工、入校即入企”模式，“订单式”培养技能人才，让人才“毕业即上岗”。针对县域医疗人才短缺问题，成立医疗集团，成功吸引青岛医疗专家下沉入驻，定期开展坐诊、手术、培训等活动，破解医疗人才短缺难题。
科技链才贯通创新，搭建成果转化“高速通道”。将资源平台建设作为科技链才的关键突破口，加快建立资源整合平台，依托11个科技创新拔尖人才（团队），积极争取各级各类科技项目，2024年新增省、青岛市级人才集聚平台17个，规上工业企业研发机构实现全覆盖。围绕战略性新兴产业和未来产业需求，实施科技人才梯次培育计划，量身式、精准化培养高水平创新型人才，国家级人才首次实现连续三年新增。构建“微成长、小升高、高壮大、大变强”科技企业梯次培育机制，针对不同发展阶段的企业，组建专家服务团队，为不同阶段企业量身定制成长方案。对于初创型科技企业，提供创业孵化、政策咨询服务；对有一定规模的企业，协助其申报高新技术企业认定，对接高校资源开展技术攻关，为全市产业高质量发展注入源源不断的创新活力。
教育链才引育协同，构筑人才培养“创新高地”。深入实施“博汇莱”高层次人才引育行动，吸引全国26所高校139名博士赴莱西开展实践锻炼，将高校科研成果、人才资源与莱西的产业需求、发展政策等精准对接，撬动高校资源向莱西聚集。拓展产学研模式，与中国海洋大学、山东农业大学、青岛农业大学等高校深度合作，打造店埠胡萝卜、院上葡萄、南墅苹果等5处“农业科技小院”，将莱西万亩良田作为高校农业技术改进“试验田”，先后吸引高校硕博人才50余名到莱西开展学术实验和产学研转化，实施“限制胡萝卜生产关键因子调研”等合作项目10余项，科技成果转化率达到70%。创新“职业院校毕业生留莱”计划，建立校企“双导师”培养机制，在全市重点企业设立教学实践基地，通过政校企三方联动，实现毕业生本地就业率大幅提升。
生态链才爱才敬才，营造近悦远来“优质生态”。建立“首席人才专员”制度，24名市级领导干部、96名市管干部化身人才“贴心管家”，常态化联系服务全市E类以上人才，通过定期走访、线上沟通等方式，“一站式”解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的实际问题，切实消除人才后顾之忧。开展“人才服务提质增效”专项行动，围绕“莱聚英才”20条、人才住房补贴、企业（人才）年金等热点人才政策，成立宣讲团，深入企业、园区等开展“点单式”宣讲活动，让人才政策真正“听得懂、用得上”。出台青年人才集聚行动计划，推出“高薪优岗”系列招聘活动，创建青年人才特色街区，建设“筑梦空间”青年创业孵化基地，同时开展项目推介、创业培训、政策解读等活动，力推“青年发展友好型城市”建设，全方位赋能人才发展。
策划：吴永功
统筹：李扬
通讯员：李敏
