“如何更科学地扣员工工资”？企业竟然如此培训HR！律师：扭曲价值观！克扣工资违法！

网传图片显示，北京一公司培训会上，一名男子正站在台上分享，而他背后的PPT背景上给出一个问题——如何更科学地扣员工工资？

5月29日，涉事公司工作人员就上述事件出面回应，称这只是一场误会。据其解释，该标题源自知乎上的一则提问，公司仅将其作为讨论引子，实际培训内容是指导HR依法核算工资。工作人员还强调员工每月都能核对工资记录，有问题可随时沟通，并表示会考虑发布声明进一步说明情况。

但这番解释并未完全平息公众的质疑。有网友表示，“如果公司根本不想着扩大市场、搞科研，每天就想法子惦记员工那点工资，这样的公司走不远。”

6月9日，涉事公司“众合云科”就此事两次发布致歉声明，“这里脱离上下文，单看标题可能会引起误会，但确实是我们不够谨慎。”

今年3月，广东惠州一男子发布视频称，其在某电池工厂按8小时工作制正常打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。劳动部门介入调查后，该公司承认管理疏漏并承诺补发不合理扣款。

2023年，网友在社交平台上爆料，自己在一家厦门美容公司的广州分公司办理入职时，随合同附了一份《办公室行政制度》，首页即标明了一项“乐捐”制度，乐捐款将以现金或扫码付款的方式当天完成转账，如有不执行者将在工资里面扣取该乐捐款的两倍。（戳此了解→）

2022年9月，海南三亚一位00后老板自称为了体现公司关怀，特别推出了“代尽孝”福利，“代扣”员工工资50%，作为“中秋孝心金”打进员工父母账户。（戳此了解→）

2020年8月，南京某房产中介员工小朱因一个月内迟到5次，被公司按“规章制度”扣罚1000元，实际到手工资仅1500元，后该公司被劳动监察部门责令返还800元，仅允许扣除200元全勤奖。

还有的公司在内部文件中详细罗列各种扣工资的规定，从员工日常工作中的细微失误，到业绩未达标，设立许多不合理的劳动标准，员工稍有失误就会被扣罚薪酬。

工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可扣除工资，但需注意扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

上海市总工会女律师志愿服务团团长、上海远业律师事务所主任温陈静指出，随意克扣职工工资是违法行为，《劳动法》底线不容挑战。如果公司真的在围绕“科学扣工资”开展培训，那就极有可能误导HR突破法律边界，甚至涉嫌违法。这种行为可能使HR在实际操作中，错误解读法律对工资扣除的规定，随意扩大扣工资的范围和标准。

此次事件中，尽管涉事公司解释称这是一个误会，培训的重点是让HR根据员工的实际情况合理发放工资，但显示在大屏幕上的标题仍引发广泛争议和不满。将薪资管理异化为技术操作，是将劳动报酬从价值回报扭曲为权力筹码，映照出企业文化中的傲慢，暴露了企业管理伦理的失范和对员工的不尊重。

她认为，正常的公司管理应当通过合理的奖惩机制来激励员工，提高工作效率和员工收入，而不是通过扣工资来管理员工。这种做法不仅损害了企业的长远利益，还会降低员工的工作积极性和创造力。