黄海之滨，群贤荟萃。6月19日下午，“人才引领 创新驱动”人力资源高质量发展对话会在青岛举行。嘉宾们交流思想、碰撞智慧，围绕服务工业经济“头号工程”，聚焦“高端人力资源赋能先进制造业发展”展开对话交流，为山东高质量发展建言献策。
作为全国重要的工业基地和北方经济发展的战略支点，近年来，山东深入实施工业经济“头号工程”，坚定不移把工业做大做强做优。同时，全力推进人才强省建设，推动人才链、教育链、产业链、创新链融合发展，人才净流入的态势持续增强，规模持续壮大。
人才，从来都是与时代发展脉搏同频共振。“今年以来，中国在内外部多重力量冲击下展现出强大弹性和韧性，力量来源是什么？是高新技术的竞争力！”现场，上海财经大学校长刘元春在“当前宏观经济形势与人力资源”的主题演讲中阐述了宏观经济与人力资源之间的内在联系。“中国的人力资源红利、高科技人才红利正处于蓬勃向上的增长阶段，这是未来中国高质量发展的底座。”他说。
当前，人工智能时代已经来临。随着大模型、生成式AI应用等高速发展，人工智能产业人才缺口逐步显现。华为中国战略与Marketing部部长唐小光建议，短期内，山东可以多措并举引进人工智能人才，建立更加灵活的引才机制；长期来看，应推动学校和职业技术院校应紧跟技术发展趋势，通过改革教育培训体系，培养更多人工智能人才。
企业是涵养人才的“蓄水池”。山东是制造业大省，也是国资国企大省。在新一轮科技革命和产业变革的背景下，国资国企应该怎样作为？“我们在成果转化上实行了揭榜挂帅和赛马的机制，推动企业联合高校、科研机构共同研究关键技术，让企业出题、院所答题、利益共享。”省国资委副主任周洪文说，“主要是解决好多企业不想创新、不敢创新的顾虑。”在他看来，要让各类人才茁壮成长，需要构建“热带雨林式”人才生态，使空间、环境、服务、资金、文化等要素充分联动起来。
一个省域要发展先进制造业、战略性新兴产业乃至人工智能等未来产业，离不开一支技艺精湛、工匠辈出的高素养劳动者队伍。“要重视产业大军综合素质水平的提高。”中国工业经济联合会会长李毅中建议，深化教育体制改革，如普及高中义务教育、发展现代职业教育、调整高等教育学科、加强对在业人员继续教育等，培训掌握数智技术知识和技能培育复合型人才。
用好国际化人才，人力资源服务业是一个重要通道。对话会现场，《山东省人力资源国际服务事项清单》发布。这份清单构建了国际人才配置、国际人才培训、跨境服务外包、国际交流合作、科技法务服务、政策咨询服务、数字平台服务、金融保险服务等8大核心模块，涵盖80项服务产品，是山东人力资源服务业深度融入全球产业链的创新举措，将显著提升山东人力资源国际服务的专业化水平和贸易便利度，为市场主体打造更加优质、更加高效的营商环境。
（大众新闻记者 于新悦 通讯员 姜洋）
