加快年轻干部队伍建设，既是立足当下，为高质量发展输送精兵强将的实战性举措，也是着眼长远，为现代化建设储备未来人才的前瞻性布局。
近年来，无锡市委锚定打造最优营商环境城市，以企业感知为导向，组织年轻干部成立企业专班、服务小组等模式，积极主动收集企业需求、梳理服务资源，聚焦企业在产业焕新、技术革新等方面难点问题，帮助企业排难解疑，用实实在在的举措建设企业发展的“有福之地”。
2021年起，无锡市委开展“琢璞”计划，尤其注重将实践锻炼作为培养年轻干部的磨刀石，量身打造了丰富的“赋能场景”，帮助年轻干部经风雨、壮筋骨、长见识。特别值得一提的是，去年，无锡首次选派一批优秀年轻干部挂钩新锐企业、金融机构学习锻炼，并开展“琢璞·偕行共进”项目，邀请优秀的年轻企业家与年轻干部交流，引导年轻干部在最鲜活的实践场景中学思践悟，和企业家共同上好服务高质量发展“提能课”。
这些驻企年轻干部完成了哪些蜕变？又有什么样的收获？从他们和企业共同成长的故事中，我们或许更能读懂无锡这项安排背后的深意。
精准选派
促政企交流双向奔赴、互惠共赢
年轻干部接受新事物能力强，工作热情高。他们的成长，好比一颗种子的生长周期，要经历过“墩苗”期，邂逅优质的土壤培育，才能冲破土壤长成参天大树。
一个个处于市场最前沿的企业，就是培养年轻干部经济发展能力的练兵场。在选派工作中，无锡市委组织部坚持企业需要、专业对口、能力适配，在充分分析和征求意见的基础上促进年轻干部和企业的“双向奔赴”，力求做到人选特质和企业需求的完美契合。“在企业的选择上，还充分考虑适配无锡‘465’现代产业体系。”无锡市委组织部有关负责人介绍，总的来说，更加突出地方发展所需，让年轻干部向企业家学习创新意识、向市场学习效率与生产，同时，让年轻干部更加设身处地了解企业所需，增强服务意识。
众所周知，作为四大地标产业之一，生物医药产业现已成为无锡产业转型升级、培育新质生产力的重要引擎。此次采访过程中，记者认识了两位赴企锻炼的年轻干部，都来自这个赛道。
首先是在无锡市科技局工作、拥有医学专业背景的郭媛。参与全市生物医药专班工作的她，被组织选派到全球领先的制药公司阿斯利康学习。另一位，是从事生物医药产业招商工作的年轻干部陈雨，她被选派到无锡海斯凯尔医学技术有限公司锻炼。
谈起这段经历，郭媛和陈雨不约而同提到，除了人脉资源的积累，国际化思维和创新视野的升维、拓宽，以及为企业服务的换位思考能力提升，是她们最宝贵的收获。
这样的改变，何以见得？
在经历“基本功”阶段，即了解企业做什么，企业运营逻辑之后，郭媛常思考：自己能企业解决什么问题？怎样能够通过这样难得的合作机会来为企业家提供更好服务？“我始终相信，你对企业以诚相待，也会得到相应的回馈。”在企业学习的这段时间，郭媛充分感受到了这家500强企业强大的资源整合能力、行业带动能力和高效的工作作风、管理经验，同时也搭建了政企沟通的桥梁。
“某种程度上来说，我们就是最好的桥梁和润滑剂。”郭媛告诉记者，挂钩阿斯利康不久，企业一个准备落户无锡的项目谈得有些“僵持”，双方之间还有点误会。她得知后主动介入，不仅组织双方面对面沟通，还主动向地方解释了项目情况，解开了“疙瘩”之后，双方拍板达成一致，很快就成功签约。
对于郭媛来说，这段服务企业的锻炼经历，确实让她获益匪浅，除了个人能力上的进步，为企业解决了一些实际问题外，也树立起了年轻干部的良好形象，增进了企业对政府的信任度和认同感，促进了政企关系。期间，郭媛顺利推进阿斯利康合作伙伴项目，促进宁光院士代谢产业园项目顺利落地，并将阿斯利康生态圈项目、学术、基金、医疗等资源与无锡太湖湾生命健康未来大会相对接，扩大无锡生命健康产业领域的“朋友圈”。
对于陈雨来说，服务企业让她能够更沉浸式地了解生物医药行业。海斯凯尔邵金华博士指导她参与公司iLivTouch系列无创肝弹检测设备在与医院、药企的临床科研合作以及市场推广。“我能够不断学习超声设备以及肝脏疾病等方面的专业知识，也感受到了企业发展的不易，公司能持续发展壮大并收获融资，除了核心技术，离不开超前的战略布局和先进的制度管理”。锻炼期间，陈雨通过自身以及园区相关的资源，推动公司与MMC（标准化代谢性疾病管理中心）建立合作并落地试点。
学干融合
培养懂科技、懂产业、懂企业的行家里手
干有方向、干有方法、干有成效，前提都是学。
专班锻炼开始前，无锡市委组织部专门组织岗前培训，不仅有政绩观、方法论层面的系统教学，还有聚焦产业发展、数字智造、金融创新、新质生产力等模块专题培训；既有分组研讨的交流启迪，也有实战案例的经验分享，帮助年轻干部增智赋能、提升锻炼成效。
培训中，专门请优秀企业家为年轻干部上企业管理课，请专业干部讲授“悉心办 无难事”营商环境的内容，以及对无锡人才政策进行解读，还有往届锻炼干部分享感悟，让年轻干部带着服务企业的知识和优秀经验上岗。
江阴市市场监督管理局高新区分局副局长薛文杰来到江阴市重点企业学习，他以“在学习中实践、在实践中锻炼”为准则，迅速转变身份，找准发力点，帮助企业维护合法权益。薛文杰利用市监工作的专业性、精准性，帮助企业进行维权打假，通过联系公安、综合执法，完成商标侵权案件2件，货值金额逾10000元，分析企业电商投诉举报情况，提出相关建议，帮助企业大幅下降投诉举报量。
无锡市委组织部还为为企服务年轻干部配备政企“双师”，聘请企业家担任实践老师，资深组工干部担任政治辅导员，“手把手”进行业务帮带、实践指导和思想引导。
无锡市工业和信息化局杜洵参与汽车产业发展专班工作，负责联系无锡晓枫汽车技术股份有限公司。驻企调研期间，他从实践老师那里获得了很多帮助，“企业领导给了我全方位的支持和帮助，帮助我对未来汽车产业发展有了更深入的思考，对我编制政策提供了很好的思路和建议”。通过亲身经历车企测试业务，杜洵推动市工信局、公安局、交通运输局联合研究出台了《无锡市智能网联汽车道路测试、示范应用、准入与上路通行管理实施细则》，帮助奔驰、宝马、丰田、比亚迪等企业在锡快速办理测试备案，推动了驻点企业与相关车企的合作。
无论是学习赋能还是实践锻炼，最终都是为了更好地强化年轻干部引领发展的“硬本领”。
无锡学院大气与遥感学院教师汤艺琼来到无锡九方科技有限公司学习锻炼，感受最深的，是理论专业的市场融合和校企管理思维的碰撞。一年来，她跟进4个项目的实施与落地，认识到科研成果转化必须突破“实验室思维”，建立市场验证机制和商业化评估体系。“这段经历不仅拓宽了我的技术商业化视野，也促使我重新审视产学研合作路径，未来在指导学生创新创业时将更注重培养市场意识、成本意识、用户思维和敏捷迭代能力。”汤艺琼说。
强化赋能
推动年轻干部成长与企业发展同频共振
推动年轻干部在干中学、学中干。无锡组织部门鼓励年轻干部练好调查研究这个基本功，专门建立琢璞基金会和琢璞发展中心，支持年轻干部带着课题攻坚、带着项目实践，深化调查研究、推动决策参考。
去年，邀请有关单位和企业出题，由琢璞基金会支持，发布“琢璞”调研课题，围绕科技创新、产业发展、深化改革等领域，聚焦转型升级发展、未来产业发展、产业人才培养、发挥集群优势等课题，年轻干部结合工作实际领题调研，提出切实可行的方法建议，形成了700多篇调研报告。
在无锡未来镜显示科技有限公司学习期间，来自无锡市商务局的万亚纬深刻体会到政企协同在科技创新中的关键作用。她对该公司实践案例进行深入分析，聚焦音频设备领域在市场竞争、技术革新和环境保护的多重驱动下，不断高端化、智能化、绿色化转型升级的实践与成效，结合实际案例提出促进音箱制造业实现可持续发展的具体建议和举措。
学习期间，万亚纬的工作聚焦政策研究、项目申报及政企沟通。她重点参与产业扶持政策的申报工作，结合公司技术优势，协助梳理研发投入、专利布局等核心材料，助力公司成功获批省级“专精特新”企业认定。在申报应用电子商务交易业绩奖励项目时，与技术团队共同提炼创新亮点、与财务部门核对专项数据的过程，让他更深刻理解到“政策落地”需要多维度信息的精准整合。
“这段宝贵的实践经历让我体会到，政府不仅要出好政策，更重要的是向受众解释好政策，未来，我会把在学习期间的收获转化为实际行动，为商务事业的发展贡献更多力量。”万亚纬说。
记者了解到，无锡市委组织部为年轻干部定制成长手册，通过定期座谈、季度绩报等方式，了解干部锻炼进展和成效，推动年轻干部向结对企业家多交流、多请教、专心学、用心悟，当好政企沟通的桥梁纽带、为企服务的得力干将，推动市场活力、创新潜力充分涌流。
江苏新瑞贝科技股份有限公司是一家生物基新材料全球领军企业，无锡市市场监督管理局季卓娅赴凭借过硬的政策水平和强烈的服务意识，帮助企业创新打造“专业监管+精准服务”双向转化机制，并以新瑞贝公司为核心，组织开展“同心赋能 偕行共进 市场监管助企服务直通车”专项活动4场，形成“风险防控前置化、合规建设体系化、上市培育加速化”的三位一体市场监管服务范式，切实帮助企业解决问题十余个。
截至目前，首批“琢璞·偕行共进”年轻干部为企业解决问题120多个，调研走访服务企业员工500余人，撰写调研报告24篇，争取13个省级以上项目，帮助企业获得各级资金补助超1300万元。
接下来，无锡将持续深化“琢璞”计划。据悉，新一轮学习锻炼即将启动，将有更多年轻干部奔赴产业发展、科技创新、服务企业等平台，为无锡“更好发挥经济大市的优势，为全省大局挑大梁、作贡献”锻造源源不断生力军。
新华日报·交汇点记者 林元沁
