作者丨顾行成
人间五月，万物竞发。最新数据显示，2025年1-5个月，上汽集团连续5个月实现销量同比增长。其中，新能源销量达到52.6万辆，同比增长43%。这份成绩单背后，是上汽集团深耕人才队伍建设，激发创新活力的生动实践。
科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。改革攻坚的征程中，上汽集团始终将人才摆在第一资源的位置。
在上汽创新研究开发总院，副院长、副总工程师仇杰正带领团队攻克新能源汽车中最关键的能源转换效率难题。在谈到上汽的新能源插混技术时，仇杰的自豪之情溢于言表：“在国家‘十四五’规划重大工程项目中，汽车行业唯一关于插混发动机热效率的项目，是我们团队在做。2024年在国家认证机构实地验证下，我们的热效率超过了46%，是真正的行业领先水平。”
近年来，上汽集团通过设立“首席工程师”等机制，持续加大内部领军人才培养。同时，实施“百日百人”领军人才专项招聘行动，快速集聚关键技术和营销精英。目前，集团领军人才库规模较三年前已实现翻番，为技术攻坚和高质量发展提供了有力的人才保障。
“上汽发展首先靠人。年轻干部要切实增强使命感、荣誉感、责任感、紧迫感，不断磨炼自身，增强信心、干出实绩。”上汽集团党委书记、董事长王晓秋表示。2024年以来，集团召开8场年轻干部座谈会，共有72位优秀年轻干部与管理层进行面对面交流。2025年以来，新提任集团管理干部13人，其中40岁以下6人，占比46%，较去年提升26个百分点。在集团内传导了加快干部队伍年轻化的鲜明导向。
“挂实职、扛指标、担责任”，挂职锻炼成为上汽年轻干部快速成长的重要途径。2024年上汽集团选拔44名平均年龄36岁的年轻干部奔赴自主品牌、国际经营等重点企业挂职。其中，6名年轻干部来到上汽投资的科创企业历练。来自延锋技术中心的小袁挂职芯片科技企业的总经理助理岗位后表示：“在科技产业链一线的实战经历，让我学会了从产业链高度统筹解决问题的战略思维。”
在国际化征途中，有36名优秀青年加入上汽集团海外经营“特战队”项目，赴海外营销一线挂职锻炼。挂职结束后，通过双向选择，28位年轻人留在海外市场建功立业。今年五月，上汽海外市场销量达9.8万辆，同比增长11.2%，继续在全球市场擦亮“中国制造”名片。
2025年上海国际车展的舞台上，重组后的大乘用车与大商用车品牌矩阵惊艳亮相，展现出“握指成拳”的崭新魅力。深化改革，需要干部队伍展现更强担当。
2024年8月以来，集团推动干部竞聘上岗工作，所属31家企业的582名中层干部和三层次企业总经理等岗位实施了竞聘，有1163人报名，其中自荐有963人，占比83%；有424位自荐者竞聘成功，占竞聘岗位数的73%。
在实践基础上，集团党委制定实施《领导干部竞聘上岗工作实施意见》，推动所属企业进一步扩大竞聘上岗范围。参与干部竞聘工作的相关负责人深有感触：“通过干部竞聘，我们能明显感受到干部的主观能动性，内生动力被激发出来了，真正从‘要我干’变成了‘我要干’。这正是公司转型升级所需要的。”
这种活力，在“SAIC尚界”等重点项目中加速释放。今年年初，大乘用车内外同步启动人才招募，累计收到6600余份简历，超200名专业人才和业务骨干加入项目组，推动“SAIC尚界”合作项目跑出“加速度”，赢得合作伙伴“效率惊人”的赞叹。
在汽车行业“新四化”浪潮中，上汽集团不断优化人才结构。目前，研发人才占比提升至17.5%，较五年前增长近6个百分点。软件人才规模达1.2万人，较五年前增长了近50%。依托“汽车工程师研修基地”等平台，2024年培训总人次达210万人次，培训总时长达85万人日。
技能人才队伍建设同样扎实推进。上汽现有技能人才逾8万人，其中高技能人才约3万人，占比超过35%。拥有24个国家级、省级技能大师工作室。通过推行“新八级工”制度，畅通发展通道，拓展多元化评价方式等措施，累计颁发国家职业资格证书14.5万本、职业技能等级证书7000余本，打通了产业工人的职业发展通道。
聚天下英才而用之，上汽集团持续擦亮雇主品牌。近三年累计招聘本科及以上应届毕业生9000余人，通过暑期实习、国际挑战赛等活动，构建起引才、育才的蓄水池。
济济多士，乃成大业。从技术攻坚的实验室到海外市场的前沿征地，从改革创新的主战场到产业升级的第一线，上汽集团以干部人才为支点，撬动着传统车企向科技型企业的跃迁。站在 “十五五”和“十四五” 承上启下的关键节点，这支“人才方阵”正以澎湃动能，推动上汽集团加快建设成为世界一流汽车集团。
