【新闻】同济大学附属同济医院举办2025年“青心说・院长面对面”交流活动凝聚青年力量共话医院发展

活动现场，各岗位青年代表结合实践踊跃建言：青年医生代表翁一鸣立足临床一线，提出优化专病门诊模式以提升患者就医体验；护理代表朱雪莉着眼团队建设，建议构建“培训-交流-分享”三位一体学习体系，赋能护理队伍专业提升；医技代表顾春雅聚焦职业发展，呼吁完善青年分层培训机制以增强团队核心竞争力；职能部门代表张晨从智慧管理视角出发，提议依托前沿技术搭建跨部门数据共享平台，推动行政服务与临床需求高效协同。随后，徐镶怀、张文君、王璇、李婧、武丹等优秀80后青年骨干接力发言，他们以躬身实践的生动案例，诠释了新时代医务青年与医院发展休戚与共的责任担当。交流中，众人直面职业发展中的瓶颈与期待，以思想碰撞激发创新火花，为医院优化人才培养机制、拓宽青年成长路径提供了有价值的参考，展现出青年群体在医院高质量发展征程中的蓬勃力量与主动作为。

职能部门负责人针对青年困惑逐一回应：组织处处长刘宁提出医院正以行政挂职轮岗机制为抓手，通过多岗位实践拓宽职业路径、培养复合型人才；科研处副处长(主持工作)张箴波鼓励青年突破思维定式，以创新锐气投身科研攻坚，助力学科竞争力提升；团委书记于研表示将以调研为导向优化服务机制，筑牢青年与医院的“连心桥”；青年联合会会长宋利格代表全体青年表态，将以更饱满的热情投身医院建设，在学科发展、医疗服务中发挥生力军作用。

梁爱斌院长对青年提出殷切期望：一要修德笃行、胸怀大局，以谦和之姿，主动融入医院高质量发展战略框架中，在团队协作中厚植人文底蕴、提升职业幸福感，以“老中青”传承生态赋能医院发展；二要守正创新、勇担使命，立足科室学科特色与岗位实际，深挖专科优势与技术亮点，在差异化发展中找准突破方向，青年尤需以“敢闯敢试”的锐气，在疑难病诊疗、技术转化、智慧医疗等领域勇于探索，以特色化发展推动学科竞争力提升，实现个人成长与医院战略的双向赋能。

高源书记在总结中高度肯定青年代表的发言，强调青年是医院发展的未来引擎，并提出四点要求：一要胸怀“国之大者”，将个人成长融入医院发展，与医院同频共振；二要树立标杆意识，对标行业前沿明晰成长路径，在补短板中实现能力跃升；三要坚守医者初心，以患者需求为导向，以成为“有温度的好医生”为职业基准，筑牢医疗服务民生底色；四要勇担创新使命，以紧迫感拥抱智慧医疗等前沿领域，为医院高质量发展注入青春动能。

参会青年表示，将以院领导的嘱托为指引，把个人理想融入医院发展大局，在临床一线磨砺医术，在科研创新中突破瓶颈，在管理服务中提升效能，以实际行动践行 “同济人”的使命与担当。未来，同济医院团委、青年联合会将持续推进“青心说”系列品牌建设，助力青年在学科建设、医疗服务、科研转化等领域发挥更大作用。