按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。
今年以来，德州市陵城区聚焦干部谈话单向性、程式化等问题，创新打造“双向奔赴、温情关怀”全员谈话模式，准确分析研判领导班子运行情况，加强与干部的近距离接触和了解，为科学选人用人、优化班子结构、推动作风建设提供了有力支撑。
谈心谈话前“精研细磨”，确保谈前“有备而来”。一是划片开展谈话。制定《陵城区“双向奔赴、温情关怀”全员谈话实施方案》，将全区14个乡镇（街区）、65个区直部门单位划分成6个片区，组织部门组建6个谈话组，副部长、科级干部为组长任谈话组组长，到包联片区开展谈话工作，确保谈话全覆盖。二是优化访谈流程。推行“书面预诊+面谈问诊”双轨工作法，设计《书面约谈表》《干部推荐及评价意见表》，谈话对象提前填写表格材料，谈话组根据填写材料制定“个性化谈话清单”，形成干部能力画像与培养建议，为科学选人用人提供精准支撑。三是提升谈话能力。开展“组工干部谈话能力提升行动”，围绕“听、问、析、导”四大核心技能（倾听信息、精准提问、信息分析、情感引导），重点讲解“双向奔赴”理念、干部选拔任用条件及谈话注意事项，提升倾听、问题解决能力。
谈心谈话时“靶向发力”，实现谈中“全面渗透”。一是织密全域覆盖“一张网”。按照“分级负责、上下联动”原则，在组织部门牵头开展专项谈话的基础上，各乡镇（街区）、区直部门单位成立谈话小组，由单位主要负责同志任组长对一般干部实施谈话行动，计划5月底前谈话覆盖率达100%。二是畅通诉求响应“双循环”。建立“组织约谈+干部约谈”双向通道，包联单位干部可通过电话、面对面交流、书面申请等方式，随时预约包联组长反映问题。设置问题办理“红黄蓝”三色预警机制，提供个性化的关怀与支持。三是重构谈话价值“三维度”。谈话内容设计采用“实绩+成长+关怀”维度模式，除聚焦攻坚克难、资源协调等业绩表现外，增设职业发展诉求、生活困难帮扶、工作压力纾解等暖心板块，同步建立“干部成长诉求清单”，收集干部个人诉求、意见建议，实现组织目标与个人发展的有机统一。
谈心谈话后“闭环问效”，推动谈后“质效双升”。一是实行试点探路。按照“评估—优化—再评估”循环推进原则，谈话组以首次谈话为样本，精准把握班子运行和干部表现。谈话结束后召开专题部务会，围绕谈话质量、问题挖掘深度等维度开展实效评估，梳理共性问题，为后续优化提供精准靶向。二是坚持创新赋能。采用“头脑风暴+结构化研讨”模式，谈话组成员提出多样化想法，提炼16项工作方法，动态调整谈话提纲、情况报告等，确保谈话实效螺旋上升。三是强化结果运用。建立“问题整改—效果评估—制度固化”治理闭环，及时梳理汇总谈话内容，形成分析报告。对发现的苗头性问题分类建档，制定解决方案，及时向干部反馈处理结果，让全员谈话成为改进组织工作的重要途径和渠道。
策划：吴永功
统筹：李扬
通讯员：邵乐梅
