“小杨优+”俱乐部
第一期
“HR小课堂”引才专题活动
为有效应对新形势新挑战，充分发挥人力资源机构在人才资源配置中的重要作用，切实将人才优势转化为人力资源服务业高质量发展的强劲动能。近日，杨浦人力资源产业“小杨优＋”俱乐部第一期“HR小课堂”引才专题活动成功举办。
此次活动特邀区高层次人才发展服务中心业务骨干，针对人力资源机构可能涉及的高频落户业务，系统解读了居转户、居住证积分、国内人才引进、留学人员落户以及夫妻分居解困等五大核心政策，结合近年来真实案例剖析，帮助机构了解申报规则、掌握实操技巧，从而优化服务方案、拓展服务内涵。现场还设置了“一对一”政策咨询台，为企业个性化问题提供定制化解决方案，让政策服务更精准、更快捷。
活动上同时启动了“小杨优+”俱乐部机构轮值计划，俱乐部成员单位遵循自愿原则自主申请轮值，轮值单位将与区人社局共同协商制定当值活动方案，推动活动落地实施。通过轮值机制赋予杨浦规上人力资源机构在政策制定、服务创新、资源互联中更多参与感和话语权，为优化人力资源服务产业生态提供了坚实基础。
杨浦正着力构建以数字经济为核心主导的“1+2+3+4”创新型现代化产业体系，人力资源作为推动高质量发展的第一资源，战略价值愈发凸显。启动“小杨优+”俱乐部机构轮值计划旨在构建“政府引导、市场运作、社会参与”的新型协同机制，让俱乐部平台在政策制定、服务创新、资源互联中发挥更大作用。
活动结束后，企业代表实地参观了科学家社区人才公寓，听取了国内人才引进相关配套措施介绍，通过政策讲解与实地考察，对杨浦人才发展环境有更加直观深入的了解。
下一步，区人社局将紧扣杨浦高质量发展与产业链升级需求，深化人力资源服务产业“三新格局”建设，持续优化人力资源服务机制，推动人力资源服务机构在“引才、育才、留才”中发挥更大效能。
来源：杨浦人才
