4月28日，山东省高级人民法院与山东省人力资源和社会保障厅共同召开新闻发布会，通报山东法院2024年劳动人事争议审判工作情况以及劳动人事争议调解仲裁工作情况。
2024年，山东法院新收劳动人事争议案件75617件，同比增长6%，年增长率下降22%；审结73477件，同比增长7%。从案件特征看，山东省劳动人事争议案件诉讼请求复合多元，争议焦点主要涉及确认劳动关系、追索劳动报酬、社会保险待遇及经济补偿金等四个方面。2024年，涉该四方面的单一诉求案件收案数量占比达40%。随着我省经济转型持续升级，新质生产力不断发展，劳动用工形式日趋多元灵活，劳动人事争议案件逐步呈现涉讼主体身份日益多元；新业态用工纠纷持续多发等特点。
山东法院始终坚持保护劳动者合法权益和维护企业健康发展并重原则，依法审理各类劳动人事争议案件，充分发挥法院、司法、仲裁、工会等“四方联动”协作机制作用，主动融入党委领导的社会治理大格局，建立健全源头预防、非诉化解、裁判终结的劳动争议逐级化解体系，有效降低社会治理成本，服务经济社会发展。聚焦劳动关系本质特征，穿透式审查新业态用工形式，联合工会、人社、工商联、发改委、交通运输等部门，召开联席会议、制定规范性文件、发布典型案例等，推动形成涉新业态纠纷预防化解合力。山东高院、青岛中院、泰安中院等分别联合相关部门出台《关于进一步做好新就业形态劳动者权益保障工作的意见》等文件，共商新就业形态劳动者维权事宜，助力新业态经济规范有序发展。
（大众新闻记者 刘宸）
