双休日只配给“上等人”？！一家公司品牌总监的如此操作，令人炸裂！

求职者不接受单休遭侮辱

据网传截图，一求职者在招聘平台咨询佛山一公司是双休还是单休，在得知单休后其称没兴趣，随即公司招聘人员回复，“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？”该求职者反驳称双休是国家规定，招聘人员则表示，“国家规定不是给你这种人的”“你没资格”“下等人”。

网传求职者询问招聘公司单双休后被辱骂“下等人”的聊天截图。图/社交平台截图

九派新闻记者注意到，上述招聘公司为佛山市某商贸有限公司，招聘人员为公司品牌总监王某明。

招聘方回应：深感羞愧

4月22日晚11点，王某明本人在社交平台发布了一则道歉信，其称对自己在情绪失控下说出的“下等人”等侮辱性言辞深感羞愧，向所有因他的不当言论受到伤害的人郑重道歉。

他提到，自己本应冷静处理分析，但当对方以“没钱学什么开公司，丢人现眼”“滚出去”等极具贬低性的语言攻击自己和公司时，他的情绪被瞬间点燃并选择了最错误的回应方式。

王某明在社交平台进行道歉和回应。图/社交平台截图

4月23日，王某明向记者证实，自己目前正在被谴责。截至发稿，该公司发布在boss直聘、58同城等平台上的招聘信息均已撤除。这封发布在社交平台的道歉信也已经撤除。

同日，佛山市人力资源和社会保障局的一位工作人员表示，由于求职者与公司暂未签订劳动合同不存在正式劳动关系，上述问题属于民事纠纷问题，双方需私下协商解决。求职者有权要求招聘人员公开进行赔礼道歉并主张精神抚慰金，若对方不遵从，可以侵害“人格权”为案由到法院对其进行起诉。

网友热议

■不少网友对求职者表示理解和支持。

■也有网友表示单休其实很常见。

如此“傲慢招聘”该休矣

找工作询问工作时间，本是再正常不过的事情，求职者不接受单休，也是其正当权利。然而，这位招聘人员却因此恼羞成怒，对求职者进行辱骂，其言辞之恶劣，态度之嚣张，令人咋舌。这不禁让人想问，是谁给了招聘者如此嚣张的底气？

从聊天记录来看，该招聘人员的逻辑似乎是：工作不好找，求职者就应该放低姿态，有公司愿意接纳就该感恩戴德，根本没资格挑三拣四。这种逻辑，反映出的是一种根深蒂固的傲慢，即将企业的“用工自主权”变成了“特权思维”，将企业单方面利益置于劳动者权益之上。在这种思维下，劳动者不再是平等的合同主体，而成了被挑选、被施舍的对象，其合法权益被肆意践踏。

劳动监察部门需加强监管，提高违法成本，形成震慑效应。

企业须摒弃“用工傲慢”，切实保障员工休息权，通过构建公平就业环境实现人才与企业的双向共赢。