日前，智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2025年人力资源发展趋势报告》。报告指出，在全球价值链被数字技术深度重构的背景下，中国正以新质生产力为战略支点推动发展范式的跃迁。2025年人力资源领域将迎来从量变到质变的临界突破。
报告显示，新质生产力的跃迁呈现“三大突破”特征，包括产业层面的高技术产业高歌猛进、技术层面的“变革性技术”进入产业化临界点以及价值层面的数字经济发展新突破。在此背景下，人才需求结构不断被重塑，新质产业释放了大量人才需求，特别是高技术制造、新能源汽车等领域存在明显人才缺口。
同时，报告强调，随着AI技术的普及，企业越来越依赖员工的软技能。软技能已成为推动个体长期职业发展和组织成功的关键。智联招聘调研数据显示，今年有招聘计划的受访企业中，51.6%提高了招聘中的软技能要求。这些软技能不仅限于传统范畴，而是扩展到线上工作场景中的沟通能力、协作能力，以及混合用工团队中的管理能力等。
