近日，广州市白云区人民政府新市街道办事处发布了一则环卫工人招聘公告。 这则公告的招聘基本条件提到，“年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证者可以适当放宽至40周岁。”
该公告发出后，引发广泛关注和热议。网友纷纷评论：“太卷了！”“环卫的尽头是35岁？”“35岁以上不配找工作了吗？”“年龄歧视也太严重了”“真让人喘不过气”……
这则公告，戳中了众多“打工人”最敏感的神经，这些年，“35岁”成了“职场保鲜期”的“ddl”，让无数打工人闻之色变：互联网大厂招“码农”，30岁是“天花板”；传媒公司招运营，35岁封顶；快消公司找销售，30岁就被打住了……而如今，在人们看来“技能点”相对没那么高需求的环卫工人，也被安上了“35岁门槛”，也就是说，第一批“90后”，已经无法满足这则招聘的需求了。
环卫工的工作很辛苦，需要日夜兼程、风雨无阻。我们理解身体健康、吃苦耐劳、服务意识强、有相关工作经验等，都可以成为招聘优秀环卫工人的必备条件，但令人费解的是，这些条件和年龄有何关系？众所周知，环卫工人的工作强度大、待遇低，并且相对而言社会地位不高，是许多年龄较大、来自农村、文化水平有限的环卫工人，用汗水换来了城市的整洁，本应获得更多的机会和尊重，却也被“结界”限制在外，又是否合理？即使是招聘的工种需要驾驶专业车辆，35岁又如何成为一条判断工作能力的“分界线”？
35岁之后，人的能力真的会“断崖式下降”吗？根据中共中央、国务院印发的《中长期青年发展规划（2016—2025年）》，青年年龄范围是14—35周岁。按此规划，35岁属于青年和中年的分界线，正是人生的黄金期，可以说是行走的经验包+技能buff拉满，却被年龄限制关进了“结界”。
近年来，社会各界对于“破除35岁门槛”的关注度一直居高不下。近年来的全国两会，不少代表和委员都提出过相关的建议；在2025年国考中，对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下；2024年，上海、浙江、江苏、山东等省份的公务员招考中，也明确部分岗位招录条件年龄放宽至40岁……人们对打破年龄“结界”的呼声越来越高，公务员考试率先破除“35岁门槛”，这是一个值得关注的现象。
没有人能够永远年轻，年龄更不应该是衡量劳动者能力的唯一标准。一个健康的职场环境，应该让每个追求梦想的劳动者都有平等的机会去奋斗。拓宽视野，别让“结界”限制我们的思维，格局打开，别把路走窄了。（李璞）
