2月份
你的工资卡里或多一笔钱！
元旦、春节假期
在岗位上坚守的小伙伴
要领足加班费哦！
能拿到多少？
该如何计算呢？
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单位在法定节假日，也就是2025年1月1日安排加班，应另行支付不低于本人日工资的300%的加班工资。1月28日至1月31日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。
2月1日至2月4日为调休的休息日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
图片来源：中国劳动保障报
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
1.21.75天为平均每月计薪天数。
2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3.加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。此外，最新印发的
《关于职工全年月平均工作时间
和工资折算问题的通知》
对职工全年月平均制度工作时间
和工资折算办法分别进行了调整
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。
通知指出，月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天，和新规实施前一样。所以，日工资、小时工资的折算等不受影响。通知指出，制度工作时间计算为20.67天/月，而新规修改前，制度工作时间为20.83天/月。
修改前：年工作时间是2000小时（250天×8小时=2000小时）
修改后：年工作时间是1984小时（248天×8小时=1984小时）
所以，对实行综合计算工时工作制的岗位，会产生影响，综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加！
