近日，知名女星佘诗曼
自曝曾被职场霸凌
对此，她霸气回击
被欺负最多忍3次
佘诗曼自曝曾被职场霸凌
霸气回击：被欺负最多忍3次
“最后一次，他在很多人面前又说我了，还记得是在拍外景。拍完这场戏后，我就把他拉到一旁，我说我每个人给三次机会，你已经用完了，你不要再这么欺负我，我一定跟你斗到底，因为我没有错的，我后面没有眼睛，我挡住你的光你的镜头，我不是故意的，你可以好好说，你叫我站旁边一点我可以的。”
网友支持：
对待不公平，就要这样
遭遇职场霸凌
应该怎么办？
■ 收集证据。证据包括书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。
■ 申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
■ 进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见。
如果遭遇民事侵权行为（健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。
如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。
如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。
■ 申请劳动仲裁。
面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《民法典》等清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理。
准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。
■ 面对不清楚的书面通知或协议不要轻易签字，以防有风险。
劳动微评
现如今，职场歧视、霸凌等行为一直饱受诟病，却阴魂不散。
有形的职场霸凌容易被看见，也更易治理，而无形的职场霸凌，不易被发现，所造成的影响和危害却同样不可小觑。但无论如何，对一切形式的职场霸凌都该坚决说“不”。
受害者不能逆来顺受，要敢于站出来检举揭发；公司更要成为员工的坚强后盾，对职场霸凌者绝不手软，让其付出应有的代价。
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