女职工没领到生育津贴，公司被判赔3万！

2022年5月14日，丽丽通过剖宫产手术产下一子，并于次月前往当地社保中心申领生育津贴，却被告知因生育保险未缴满一年而不符合申领条件。

丽丽这才发现，前一家安安销售公司未依法为其缴纳2021年4月、5月的生育保险，致其生产前缴纳生育保险的累计月份不足一年。

丽丽申请劳动仲裁，要求安安销售公司支付因未及时缴纳生育保险，致其无法享受生育保险待遇的损失3万余元，劳动仲裁委支持了丽丽的请求。安安销售公司不服仲裁裁决，遂将丽丽起诉至上海市青浦区人民法院。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

据此，用人单位作为职工生育保险的法定缴纳主体，在职工入职以后，负有及时足额为职工缴纳生育保险的法定义务。

职工未参加生育保险的，由用人单位承担生育津贴的支付责任

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定↓↓↓

■ 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

■ 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位在行使用工管理权时，应遵循合理、限度、善意原则，确保职工已及时参加生育保险。

社保代缴公司的履约瑕疵，不属于用人单位的免责事由

司法实践中，用人单位基于自身经营管理需要或者职工的个人需求等原因，委托第三方合作公司为其职工参加社会保险（含生育保险）的情况屡见不鲜。

若第三方合作公司在履约过程中，出现了未及时参保或者断缴社会保险费等履约瑕疵情形，用人单位不得依据社保代缴公司的履约瑕疵作为免责事由，其作为责任方仍应向职工承担相应损失赔偿责任。