资源共享的合作模式+软硬件平台的支持…… | 上海U35青年是怎样养成的？

毕业后初入临床工作，我发现医学教育的重点在科研，而临床实践则更侧重于病人治疗，这之间的差异颇大。刚开始时，我几乎每天工作到晚上11点，周六还要加班补充病历，几乎没有时间进行科研。这使我意识到，尽管临床工作非常忙碌，但如果想要在医学领域有所成就，还是需要找时间进行科研。

通过实践，我逐渐学会了如何在繁忙的临床工作中抽出时间来进行科研。我相信，医学博士阶段的科研深度决定了一个人的科研高度。尽管作为临床医生，我们无法全身心投入基础科学研究，但我们可以利用临床案例开展流行病学研究或随机临床试验，将临床问题转化为基础研究，再服务于临床实践，从而推动医学的进步。

我认为对于从事基础科研的青年研究者来说，更长的时间周期，例如五年而非三年，对于科研的深入发展至关重要。这不仅可以减轻我们的压力，还能使我们更加专注于进行有意义的、长远的研究。

在支持方面，经费和良好的研究环境是必不可少的，它们为我们提供了进行高质量科研的基础。

同时，作为女性科研工作者，我深切感受到家庭和生育对职业发展的影响，尤其是在竞争激烈的科研领域中。因此，我希望能有更多针对女性科研人员的支持措施，如延长考核周期，提供宽松期，这将帮助我们更好地平衡家庭和科研工作，增强我们继续进行科研事业的信心和动力。

在清华读博期间，我感受到了高标准严要求，同时也体验到了高投入带来的呵护，能专心投入研究。

毕业后，我在中国科学院上海硅酸盐研究所工作，这是我国顶尖的无机非金属材料研究机构，我加入的是国内顶尖的热电材料课题组。在这里，我在宽松的氛围下，效率极高地进行学术研究。

后来我调到上海交大工作，感受到了与清华相似的高标准和高投入。作为教师，我深切感受到交大对年轻教师的重视，学校提供的支持使我能够安心地进行我的研究工作。

在我之前的研究生涯中，每周组会是标准的交流和汇报机制，老板通常会提供所需的资源和支持，以促进研究的进行。我在美国时，组会的频率和要求非常严格，每周需开两次，这使得汇报的压力较大。在英国时，我得到了全额资助；在美国虽开始时无学校资助，但通过一项人才计划获得了资金支持。

这些经历让我认识到，不同地区对科研和汇报的要求有明显差异。同济大学也提供了对短期海外研究的资助，这对我的学术发展极为有益。

在2021年我加入同济大学之前，通过朋友了解到，学院环境非常适合青年科研人员。学院有许多年轻的独立PI，沟通交流顺畅，没有年龄差异带来的隔阂。学院的高层和资深教授为我们提供了优越的工作条件，比如在申请项目时提供一对一辅导。

此外，同济的优质生源和自由的科研氛围使得科研工作更为顺利，加之学院拥有一流的干细胞研究资源，这些都极大地促进了我的科研进展。

作用很大。在我的职业生涯中，无论是中国科学院上海硅酸盐所的团队，还是上海交大的团队，都是热电材料领域的领导者和开拓者。在前辈的指导和硬件软件平台方面，团队都给了我很大的支持，使我能够逐步开展有意义的研究工作。

此外，我也是中国材料学会热电材料及应用分会的理事。这是一个氛围良好、团结友爱的学术共同体，极大地促进了我们的科技创新。在这样的环境中，我深感荣幸并积极参与其中。

肯定是有的。在我的博士阶段，我与我的导师及其他杰青优青一起构建了一个人才梯队。我们之间有资源共享和互补的合作模式，如果我在某方面资源不足，他们会提供支持，反之亦然。我认为，在科研领域，尤其是大型研究项目中，个人或单一学科往往难以独立完成，需要跨学科的合作，才能深入研究和解决复杂问题。这种合作精神极大地促进了研究的进展和创新。

在中国科学院上海光机所工作期间，我们面临的主要要求包括定向化和建制化。这意味着，我们的研究和开发必须符合国家需求，并且需要团队合作，而非个人单打独斗。

我所在的部门负责开发高功率激光系统中使用的光学器件。这个过程涉及从加工、检测、镀膜到微结构等一系列复杂步骤。

我们的团队结构很完善，不仅有多个小团队的协作，还有整个光机所的协同，特别是在大型工程项目中，整个所的资源和技术都需要动员起来，以确保项目的顺利进行。这种工作模式极大地提高了我们的工作效率和产品质量。