近年来，青州市围绕助力文化旅游强省建设目标，以组织覆盖、资源切入为抓手，找准离退休干部党员发挥作用的着力点，通过“三三”管理运行模式，引导离退休干部发挥自身优势、参与文旅产业发展，推进“文旅产业银色链长”项目走深走实，塑强文旅深度融合发展新优势。
夯实“三个基本”，筑牢坚强组织堡垒
一是规范基本组织。联合青州古城管委会、市文旅局、市文联等部门单位，对老干部在全市文旅细分业态中发挥作用情况进行深度调研，按照“一行业一对策、一支部一品牌”的工作理念，确立以“红色引领、绿色发展、蓝色梦想”为主题的“三C（Colour）”工作导向，实施以“评鉴团、使者团、互助团、智囊团”为路径的“四T（Team）”工作方法，在书画、摄影、文史研究、非遗展演、全民阅读等特色产业链设立并实体化运行党支部13个，大力推进离退休干部党建工作产业全覆盖。
二是建强基本队伍。各党支部划归市离退休干部党工委直属管理，实行行业领头人、支部书记、银色链长“一肩挑”，班子成员纳入全市离退休干部党组织书记（骨干）中统一培训，动态调整完善文旅产业银色人才信息库，成立老干部特色产业党建联盟，以党建联盟为单位筹划实施各项联合行动，推动上下游党支部同频共振、抱团作战。
三是落实基本保障。在古城景区、范公亭公园等开放式景区景点重点打造29处共享式活动阵地，按照“财政安排、党费补助、部门支持”方式，每年落实活动经费5万元以上，明确2名党务工作者担任党建联络员，及时传达上级指示精神，通过组织活动、带教新业户、参与社会公益活动等形式带动产业健康向上发展，利用党建优势充分发挥老同志能量，使政治理论学习和产业重点工作实现“双驱互动”，打造出“青州文旅”的一张靓丽名片。
开展“三类服务”，优化银色要素配置
一是担当文旅项目智囊团，做深顾问式服务。围绕全市文旅融合创新发展，以离退休干部精准分类管理为抓手，引导57名“银发专家”、“银发人才”发挥自身独特优势才能，深度参与书画艺术产业园建设、古城保护修复更新以及景村合一等全市重大文旅项目攻坚，各类银发人才充分嵌入文史调研考证、设计施工方案评估等过程，助力景区建设与文化遗产保护有机结合、增强景区文化内涵、传承保护本地非物质文化遗产，为经济社会发展注入“加速剂”。
二是丰富文旅资源供给侧，做活创新型服务。市阅读学会、老干部书画研究会、老干部艺术团、新亚京剧艺术中心等13个特色产业链党支部辐射带动近百支民间文艺队伍，广大老干部群体以银龄独特视角常态化开展书画、摄影、诗词、歌舞、非遗作品创作展演活动，充分借助新媒体平台，线上线下联动发力，开办“银龄主播”18场；市文化馆原馆长、知名学者冯蜂鸣在主流媒体连载《青州系列好故事》并制作系列短片《蜂鸣话方言》20余期，冯殿佐创设“春秋大观”抖音号讲述古城历史、发表作品395条，以“主力军”姿态扩大青州文旅影响力。
三是营造文旅环境新格局，做实公益性服务。以深化“本色家园·长者先锋”党建品牌为依托，打造“活力老干”党建品牌活动示范点“古城老干部京剧社”，每周末进行免费演出，并开设公益课程教授京剧，吸纳游客中戏剧爱好者亲身体验演出，受到群众游客的一致好评；充分利用节日节点，引导老干部有序开展文化志愿服务，年内开展传统文化宣传、景区义演等文化活动47场，参与人数达2000人次，受惠人数4万余人；依托市老年大学36支志愿服务队，1060名学员定期到乡村、社区开展文艺巡演和文化惠民活动，在景区景点、公园广场等场所统一着装进行义务讲解、文明引导，助力“志愿者之城”建设，提升城市体验“好感度”。
坚持“三种导向”，完善价值创造体系
一是以助力中心大局为导向，多措并举、奋力凝聚文旅发展老干部力量。聚焦“好客山东·乡村好时节”青州市第一届花朝节，“银色链长”项目云集多部门“跨界”服务合力，通过在系列活动中开展书画赠送、京剧演出、赋诗朗诵、全程摄影报道等，持续推动“链”上项目、人才、成果要素在更大范围内顺畅流动，彰显古城文化内涵。
二是以倡树养老新风为导向，努力引导、助力开启老年群体人生新起点。以13支优质长者先锋队伍为载体，实施多层次多梯度“银发”人才储备，依托李凤琪、马传根、门洪军、刘元民等本土文化达人影响力，带动形成“葡萄串效应”，实现“建强一支队伍”与“汇聚一批达人”两手抓两手硬，在全市形成“文化养老、文化健老、文化兴老”的良好氛围。
三是以文化传承保护为导向，加速开发、全力激活文学艺术创造性活力。完成一千多万字的《青州市志》《青州市镇村志》编修工作，出版发行《青州佛教文化史》《青州古代沿革简史》等数百部文化典籍，自编自导自演《天地苍茫》《青州人家》6部影视作品，青州挫琴、满族八角鼓等濒危非遗文化项目的培训教学……老干部们尽情挥洒“银发余辉”，以增进文化自信为己任，以文塑旅、以旅彰文，赓续千年古城历史文脉。
（大众报业·大众日报客户端记者 石如宽 通讯员 顾宸羽 康保莲 报道）
责任编辑： 王菁华 李忠运
