教育局长现场“吆喝”，今年的师资招聘悄悄在改变……

“上海外国语大学松江外国语学校占地102亩，有五千多名学生，校长是我们当年从东北招聘来的，今年只有33岁。松江是希望之城，在这里我们会给年轻人压很重的担子，但也有很多的机会。”招聘会现场，松江区教育局局长陈小华带来了23位校长组成的招聘团队，希望通过此次招聘会，在第一批教师招聘结束之前，招揽到更多热爱教育事业的优秀人才。

陈小华向求职者展示了一组数据，在松江区，69所公办中小学校中，90后的年轻副校长已经有16位，“在松江，只要有才华、勤奋工作，一定能崭露头角。”

陈小华同时向有志于从事教师岗位的青年学子发出邀约：“在松江可以找到很多老乡，不会有在异乡的孤独感。松江是大学之府，这里有13所高校10万大学生，是一个非常浪漫的地方，婚姻恋爱会有更多选择。”

松江二中校长俞金飞也出现在招聘会现场，此次，松江二中将招聘高中语文、数学、外语、物理、政治和地理六门学科共6位教师。在上海师范大学附属外国语中学的展位上，学校正在招聘语文、数学、英语等多学科教师，并要求硕士、博士学历，教师资格证与专业匹配，校长李凯表示，在第一批的招聘中，希望能够招到最亮眼的、最合适的师范类毕业生或者有兴趣做老师的综合性大学的毕业生。

陈小华告诉第一教育，松江作为上海的人口导入大区，在“十三五”“十四五”期间，新建115所学校，教师的需求量非常大，但教师事业单位编制数量有限。今年起，松江区探索“储备教师”制度，此次松江区第一批计划招聘教师717人，其中具有事业编制教师岗位352个，储备教师365人。

“聘储备教师的面试、试教等要求按应聘学校相关规定执行，不会降低招聘标准。”陈小华同时表示，储备教师与事业编制教师同工同酬同发展，储备教师中表现优秀者，能优先转为事业编制。

在“五个新城”的另一个区域——嘉定区的招聘展位上，不少应聘者会先向学校询问招聘的情况。“嘉定的学校之前对储备教师做过宣传，我也是有心理准备的。”上海大学的一位硕士求职者表示。

据了解，嘉定今年共招聘1320名教师，其中储备教师949名。储备教师实行劳务派遣合同管理，薪资报酬比照同类事业编制人员执行，与同类事业编制人员享有同等的职称评聘、评优评先、培养培训等待遇，其专业发展路径、考核要求、考核标准和考核程序与事业编制教师一致，实行统一管理。

在“校长面对面”专区，上海市嘉定区第一中学包间门口也排起了长队，校长李元此次带来了中科·嘉一教育集团3所学校的50多个招聘名额，“嘉定今年也推出了储备教师，也是一种趋势，一开始担心招聘不到学生，但经过前期的主动出击、扩大宣传、明确招聘意向，目前已经收到了500多份简历。”

第一教育在现场看到，松江、嘉定的学校仍旧受到应聘者关注，不少学校的展位前都排起了长队，河南的一位姑娘明年即将硕士毕业，此次特意请假来沪，她告诉第一教育，此前已经跟在上海读书的同学了解过情况，考虑到当前的就业形势，上海郊区生活成本相对低，招聘人数也比较多，可以先作为过渡。

“你对我们的岗位条件满意吗？”“作为政治教师，请想一想，你在哪方面更有优势？”在上海市虹口高级中学展位，负责招聘的老师正在给中意的应聘者发放笔试通知书。硕士研究生毕业于上海交通大学马克思主义学院的徐同学就收到了邀请，“这次招聘会提供了一个我与学校面对面的交流平台，对我来说，选择的机会更多了。”

此次招聘会上，非师范生也很受欢迎。李元表示，学校在文科类多招聘师范专业学生，理科类非常欢迎综合性大学的学生。虹口高级中学负责人告诉小第一教育，“跨界学生能给学校带来新的思维方式，我们要克服身份障碍，提高教师的素养，让人才充分涌流。”

近年来，除了师范类毕业生，越来越多非师范类优秀人才正投身到教育事业。据统计，上海中小学教师队伍中，非师范类人才约占45%，其中，来自“双一流”高校的毕业生从教比例正逐年上升。相比师范类毕业生，“双一流”高校毕业生综合素养较高，在培养学生科创素养上更具竞争力。

有一位应聘者告诉鲁迅初级中学王晓闻校长，她之前在学校作为一名美术老师被要求上劳技课。“如果你只是完成了劳技书上的教学内容，那说明这个学校只是缺少劳技老师。但你可以激发孩子的兴趣，最终引导他们创作出一幅画来，这就成了一堂生动的艺术创想课！”王校长认为，能够打破学科思维、激发学生创造力的老师，是当前学校所缺少的。

出于家庭等因素综合考虑，合肥市第一中学的曹老师利用周末来到招聘会现场，希望能在闵行和浦东找到自己心仪的学校。仅在两个小时之内，她就投出去了十几份简历。近年来，浦东新区新开学校多，教师需求量大，尤其是缺少具有丰富经验的班主任老师，有数个学校都邀请曹老师给学生试课。

“语文和数学学科老师的需求量挺大的，但英语老师在上海的竞争太激烈了。”王同学刚从英国曼彻斯顿大学硕士毕业，为了这次招聘会专门来到上海。她此前考过历史学科的教师资格证，从英国回来后更倾向于应聘英语学科教师，但研究生专业与教资专业错位让她失去了很多机会。“有几个离市区较远的学校不要求研究生学历，我打算先从历史老师做起，之后再转为英语老师。”

“这次招聘大部分学校更偏向应届生，对于社会人员的要求不低，如果实在找不到编制的学校，我也会考虑浦东的储备教师。”洪老师现就职于嘉定区一所民办学校，她想去浦东新区发展。今天打印了40份简历，投出去不到10份。

今年的招聘会创新了招聘模式，特别是利用人工智能和大数据技术，实现线上线下相结合的双通道招聘模式，提升供需匹配精准度。

“为什么想来上海工作？”“对在上海的具体工作区域有没有要求？”在远程面试专区，主办方提供了视频连线服务，不少学校的老师在现场就座，对大屏幕上参加在线面试的北京师范大学、南京师范大学学生实时提问。对学生感兴趣的招聘学校，还可以扫描大屏幕上的二维码，获取学生的求职简历。

招聘会现场还设置了自助查询导视屏，求职者可在现场自由滑动浏览学校短片，快速了解感兴趣的用人单位信息并快速定位用人单位摊位所在位置或一键投递简历；特级教师微讲座活动邀请特级校长现场开设主题微讲座，以一线教师视野为现场求职者指点迷津；上海各区教育人才服务中心走进小舞台进行招聘政策宣讲，现场为求职者答疑解惑；不少求职者还现场体验了简历的专业拍摄服务，只要通过小程序预约即可，制作方会将成片通过邮箱发送给求职者本人。