这是一部
关于60后、70后、80后
三位女法官的连续剧式纪录片
让我们走近办案现场
看她们如何
巧断案、化纠纷、促治理……
剧情提要
在第三集中，
60后法官乔蓓华开庭审理了
一起劳动争议案件。
员工小刘突然被公司开除，
理由是言语攻击他人及霸凌下属，
小刘则认为这是因为自己业绩突出
遭到同事妒忌，
对公司开除的决定不服，
于是起诉到人民法院要求赔偿。
而这一切的起因，
竟是微信群里的一个“微笑”表情。
究竟发生了什么？
让我们一起来看看！
乔蓓华是上海市第二中级人民法院的法官，劳动争议案件是她最熟悉的领域。不过因为一个微信表情而引发的劳动争议，她倒是第一次碰到。
28岁的小刘，原本在上海一家教培机构工作，5年来她工作突出，然而有一天她突然被公司开除了。公司表示，他们接到了内部投诉举报，称小刘存在言语攻击他人、霸凌下属等不当行为。
可在小刘看来，这都是因为自己业绩突出，遭到了一些同事的妒忌，对公司开除的决定不服。因此，小刘提起了仲裁及诉讼，结果一审败诉了。
在二审开庭中，公司拿出了小刘在微信群中辱骂同事的记录。公司认为小刘在有客户在内的微信群里言语粗鲁，辱骂同事，严重损害公司形象，也违反了公司的规章制度。
在法庭上小刘也承认，自己的确有过一些过激的言辞，但是这不过是情绪的发泄，并不是辱骂。小刘解释说，这是因为在微信群里，同事先发了一个“死亡微笑”的表情嘲讽她。
小刘所说的“死亡微笑”，就是微信自带表情中的第一个微笑表情。这个表情很普通，但是小刘说，在一些年轻人眼中，它被赋予了嘲讽辱骂的意味。
这次开庭，合议庭由三位法官组成，分别是60后的乔蓓华和她的70后、80后同事，他们都是头一次知道这个表情在年轻人中还有这样一种寓意。
显然，一个带有多种理解的微笑表情，并不能够推定同事对小刘进行了嘲讽和侮辱，然而小刘的过激言语，却是实实在在记录在案的。
案件事实很清晰，乔蓓华却有些迟疑，因为二审判决就是终审判决，文书公开后，可能会影响小刘的后续的就业。乔蓓华认为，除了依法断案，法官办案还要把自己放在当事人的位置上考虑，一份同理心可以打开心结，彰显案件的社会效果，做到法理与情理的融合。乔蓓华希望促成调解，让年轻人在明白法理的同时，有一个改过的机会。
看到二审法官依然不认可自己，小刘在庭上不停地哭泣，庭审也无法正常进行。于是乔蓓华暂时休庭，与小刘进行了单独沟通。
小刘辩称如果是四五十岁阿姨或者爷爷奶奶辈发这个表情，她都不会有这样的情绪。乔蓓华开导她，不是所有年轻人对网络用词都很熟悉，法官判案要看实际的证据，她的猜测空口无凭；且公司对员工素质提出要求，并依规章制度进行管理并无不可，现在的证据，对她很不利。经过乔蓓华的耐心解释，小刘认识到了自己的问题，也表达出了悔改之意。
乔蓓华又和公司的代理律师进行协商，希望能给年轻人一个改正的机会。乔蓓华表示，企业在管理时不仅要坚持法律底线，同时还要有人文关怀，因为企业的发展要依靠员工，更温情的企业文化、更理性的管理，可以吸引更多的员工进入这家企业。
最终在乔蓓华的努力下，双方达成调解协议，公司同意解除与小刘的劳动关系，考虑其目前的生活状况，给予小刘2万元的补助。
乔蓓华告诫年轻人，在职场中就工作问题发生纠纷，要理性地表达自己的意见，通过谩骂的方式并不能达到自己想要的结果。
而高素质的员工是企业发展的动力和源泉，通过这个案子，乔蓓华也希望企业在年轻人初涉职场时给予他们更多的宽容和指引，从而实现企业发展与个人成长的双赢。
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《小案大治理——众“治”成城678》
来源丨上海市高级人民法院、
上海市第二中级人民法院
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责任编辑丨邱悦
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