章先生2022年入职一家零售企业，从事市场方面工作，合同期限为2年。3月底，章先生夜跑时与一辆摩托车发生碰撞，右手手腕、手肘多处骨折。最近他的医疗期将满，由于伤情较为严重，章先生无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，因此公司想与他解除劳动合同。这种情形下，单位要支付经济补偿吗？赶紧来听解读。
编辑：陈思宜
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