近日，
#一员工因上厕所大便不冲水
被公司老板开除#
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这波操作合法吗？
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事件回顾
据了解，深圳某公司一员工在上完厕所后没有冲，随后老板唐某进了同一坑位，被恶心到了，于是愤怒地要求开除此人。
微信群聊天记录显示，老板唐某连发六段文字，他写道：
期间，另一员工在群内回应：“唐总，已经办理了。”
6月2日，涉事公司工作人员回应称：“有这事，但具体情况不清楚。”
网友热议
有网友吐槽员工行为不当
也有网友表示，属于个人素质问题，直接开除有点小题大做
律师解读
重庆捷恒律师事务所李力律师认为，“虽然上厕所后不冲水的行为确实恶心，但从根本上讲，也只是个人习惯问题，只能在道德范围内进行处理。”
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形：
●在试用期间被证明不符合录用条件的；
●严重违反用人单位的规章制度的；
●严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
●劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
●因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
●被依法追究刑事责任的。
第四十条规定了提前一个月通知解除劳动合同的情形：
●劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
●劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
●劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工的行为均不符合以上法律规定的内容，若情况属实（以未冲大便为由开除员工），用人单位属于违法解除，需要对劳动者进行赔偿。
李力律师提醒，用人单位不能凭一时之气处理劳动关系，员工也应当提高自己的道德水准。
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来源：上游新闻、浙工之家、新浪微博等
本期编辑：狄佳倩
