准点下班也能成为被辞退的理由？

试用期准点下班到底是理所应当

还是“工作纪律差”？

今天，你实现“准点下班”自由了吗？

近日，一则有关“准点下班”的短视频引发众议。

3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是前一天下班时间太早。

明明公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。

试用期第二天，王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息，领导没有回复，于是决定下班。

次日早上被领导叫进办公室一顿痛骂，并出了一个解除劳动合同的通知，以“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”的理由开除了她。

面对试用期3天就被辞退的局面，王女士认为试用期第一天上班的时候她给老板发消息下班老板没回，所以自己准时下班，所以之后也当如此。

王女士表示，“我跟领导说，你没回我呀，他说我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”

她认为既然老板没回复，正点下班理所当然，并不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。

此视频一出便引发网友讨论。多数网友认为，准点下班天经地义，公司格局太小，并质疑公司是否遵循《劳动法》。

但也有网友认为，试用期还是要尽量表现自己。

有关准点下班的问题一直是网络热议话题之一。

近日，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”

“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。

对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。

此建议一出，迅速冲上热搜，引发网友讨论。

有网友表示：“说出了我的心声！”

有网友说：“加班也可以，我们反对的是义务加班！”

有网友呼吁：“请严格执行八小时制！”

留下加班的人各有各的理由，

那么准点下班就有错了吗？

你怎么看？