日前，云南《红河日报》刊发的《中共红河州委组织部州管干部任前公示公告》显示，现任红河州委统战部副部长念培光于1969年9月生，1980年12月参加工作。这意味着，他参加工作时年仅11岁。此事引发公众关注，很多人对提出质疑。

随后，当地回应称，“念培光11岁就进入京剧团工作，京剧演员需要从小就练习‘童子功’”。在2016年红河州委组织部发布的念培光履历中，“1980年12月参加工作后”附加了“市京剧团”这一信息。

公众不清楚干部工龄认定政策，对个别官员履历存在质疑，这很正常。当地组织部门做出翔实、客观、规范的公开回应，则值得点赞。把有关政策规定讲清楚、讲明白，不仅能解开公众疑惑，普及政策知识，让群众吃下“放心丸”，更能保护干部，让干部吃下“定心丸”，无须背负过重心理负担。

涉事单位和干部不回避问题，以真相回应争议，值得学习。它会让看似负面的舆情，成为促进官民沟通、拉近彼此距离的契机；让看似敏感的话题，成为增进共识的议题。

长期以来，官员任用信息一直是公众关注的焦点，一些与公众常规认知有差距的信息，往往容易引发质疑。比如，意外走红的“80后白发书记”李忠凯，一开始就是因为任前公示照片满头白发而被网民误以为年龄造假，其实是因为长期在基层辛苦工作所致。

再看此次念培光因“11岁参加工作”而陷于舆论风波，人们之所以质疑，是因为不知道按照有关规定，未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒被文艺、体育和特种工艺单位招用，参加工作年龄可以从当学徒开始计算。

可见，扫除公众的认知盲点，回应公众的质疑焦点，各级党委政府和职能部门还有很多功课要做。

当然，官员身份信息屡屡被公众拿着“放大镜”来看，其中一个更重要原因在于，曾经出现过一些官员身份信息造假案件。部分官员借助违法违规手段，给自己的简历“整容”“换血”，看上去十分光鲜亮丽，从而谋得组织部门青睐，得到提拔任用。

近几年，随着反腐正风肃纪不断深入，组织工作稳步实现科学化、规范化、制度化，官员身份信息造假现象基本得到了遏制。加之日益成熟、趋于良性的社会监督力量，官员身份信息造假的空间越来越小。

群众的眼睛是雪亮的。在互联网高度发展的时代，组织部门的干部考察任用工作有没有漏洞，官员身份信息有没有“硬伤”，网民一眼就能看穿。“身正不怕影子斜”，只有组织部门的工作做得扎实，干部自身过硬，才能经得起公众的拷问和质疑。

可以预见的是，未来关于公众质疑官员身份信息的舆论事件还可能出现，这将成为网络问政常态化的一项常规动作。各级政府应该积极适应这样的互动模式，把网络监督的力量转化为改进工作的效能。

不容忽视的是，公众对官员身份信息的关注，初衷在于不希望“问题干部”一路提拔重用，而真正干事创业的优秀干部却长期被冷落、受排挤，背后是社会对党和政府公平公正用人、各级干部忠诚干净担当的热烈期待。这种朴素的民间期望，正是党和政府干事创业的不竭动力，理应给予积极回应。

正所谓，“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。各级组织部门要加强和改进干部管理工作，严把德才标准，把历史清白、政治坚定、专业过硬、群众认可的干部选出来用起来，坚决防止用人不公、用人不严、用人不实现象。