在这家世界500强大型外企待了近八年，今年第一次感到寒意。往年到了十二月，公司早就打扮得花枝招展：超炫的圣诞树，超大的圣诞老人。有一年，甚至还在大门口搞了个超酷的漫天飘雪花的实景装置。

但这两年全球市场都不景气，今年的利润目标眼看又要完不成，美国总部三令五申年底必须节约开支，于是大家纷纷掀起省钱大比拼，圣诞装饰几乎不见踪影，连各类庆祝活动也趁机一并取消。

让人寒心的还远远不止前台那颗稀稀拉拉又矮又矬的圣诞树。下半年开始，不停地有老同事离开。有自觉前途黯淡主动走人的，也有被公司裁员心有不甘的。

坐我斜对面的爱丽丝在这公司已经十年，属虎，10月份刚过完虚岁四十的生日。那天她休了一周长假刚回到公司就被HR叫过去，被告知由于所在业务部门战略调整，她的headcount将被迁至新加坡。公司会给她N+1的赔偿金，但必须当天就签字。

回到座位，她失神落魄，想不明白为何十年的工作霎那间说终结就终结。裁员竟然就像歌里唱的，“没有一点点防备也没有一丝顾虑”般突然出现。

时光倒回到2005年，当我通过校园招聘拿到这家公司的管理培训生职位时（在行业内排名全球前三），所有人都表示羡慕嫉妒恨。南京西路最顶级的办公楼，出差全是豪华五星酒店，每年15-20%的工资普涨，每两三年还有级别晋升及大幅度涨薪。

工作氛围更是轻松随意。那时候公司刚进入中国市场没几年，总共两三百人，再大的老板也是和蔼可亲笑容可掬。中午请大家吃西餐，再买些cheese蛋糕带进办公室，下午开瓶红酒聊聊明年的市场计划。

姑娘们也都穿得光鲜靓丽，小伙们每天把头发梳得油光锃亮。销售们的蓝牙耳机跟耳屎一样寸步不离，动不动就故作忧郁地感慨“今年40个million美金的指标very hard to achieve”。

年底，美国的一帮大佬坐着公司的专机从底特律飞到上海，参加上海办公室在滨江大道高级餐厅举办的年会，席间还斥重金安排了黄浦江边的烟花表演。那一朵朵缤纷绚烂的烟花，清晰地映照出了每一个员工脸上的志得意满。

只是这绚烂也如烟花一般短暂。对中国市场的高预期让公司进行了疯狂扩张，经过一系列的兼并重组及大规模的招聘，现如今在上海的员工达到了1800人，办公室也早已搬到了偏僻的郊区。

外企的加速本土化，导致各项福利急剧缩水。很快我们发现，涨薪的幅度降低了，晋升也变得艰难。冰箱里早就不见了免费的水果和饮料，连招待客户的瓶装水都得跟老板申请。

员工数量的急遽增长是其中一个重要原因。林子大了什么鸟都有。据说早两年公司还有免费茶点的时候，好几次茶水间的几罐麦乳精刚放出来，半小时内就空空如也。

当然，公司表面上继续一片温馨祥和，能容纳1000人的公司食堂每天中午还是那么熙熙攘攘，总裁每个季度开大会还是在高谈阔论大中华区的机遇和增长，hr总监每到年末还是能捧回最佳雇主的大奖。

只是由于近几年公司所在行业的不景气，以及美国经济的持续衰退，中国市场又迟迟不发力，导致一些负面的低落情绪在员工间蔓延，尤其是那些经历过公司辉煌时期的老员工。

大家都在感慨，公司的文化变了，变得不再那么包容、开放、坦诚。与此同时，官僚、势利、压抑、层级分明，这些以前我觉得只有在国企和民企才有的风气，也开始在外企大行其道。

08年金融危机初现端倪之时，公司有史以来第一次宣布裁员，很多人惶恐焦虑不适应。现在5年过去了，大家貌似已经习以为常。虽然离职时给的package越来越少，从N+3退化到了N+1，但大家还是纷纷祝福了爱丽丝，毕竟以她的工资和年限，可以拿近50万赔偿金走人。

而且现在每年都不断有刚毕业的大学生招进公司，年轻、有活力、英文流利，关键还便宜。对于我们这些资历尚浅的员工来说，很多人都感到了压力，且默默担心等轮到自己走的时候还不知道能拿多少钱。

那些已经做到公司中高层的人也有忧虑。我知道的一些几年前被裁员或者主动离开的前同事，现在日子都不是太好过。大部分适应不了国企民企的节奏，也没有勇气自己创业，所 以还是跳槽去外企的居多。

其中一个是我以前老板的老板，45岁已在公司做到很高的职位，年薪一两百万，09年公司搞收购兼并的时候突然就没了他的位子。被架空之后他熬了很久，后来好不容易找到同行业的一家小公司在上海的总经理的位置，开的薪水也还不错。

可是没到半年，这家小公司的瑞典总部决定把整个公司卖掉，被收购后公司换了大老板，自然不买他的帐。于是，他只好主动离开，据说现在还没找到合适的工作。

前几天我在电话里祝爱丽丝圣诞快乐，顺便问她找工作的进展。她苦笑着说，猎头说现在年底谁都想拿双薪和bonus，根本没什么好的机会，等过完农历年再看看吧。

她随后又半开玩笑半认真地说：我年纪又大又挑剔，离家远的不去，非熟悉行业的不去，工资低的自然更不去，我要是猎头我也不推荐自己。我于是笑着安慰她，至少她这个年纪很早就进了外企，二十年的打拼已有不少积累，在上海好几处房产，确实也有资本挑剔。

可是更多的外企人呢？行业及市场的瞬息万变，内地对外企的政策调整，以及外企内部的天花板效应，每一个风向标都在不断挑战外企人的神经。

我不敢也不愿想这么多，可是身边的人和事时刻都在提醒我，像我妈就经常在电话里问我：你在这外国公司能干到退休吗？你要是被裁员了，老了还能像我们一样拿到退休金吗？

我默默地挂了电话，觉得这个年底确实有点冷。

（本文仅代表作者个人观点。本文编辑：李宝花  编辑邮箱：shguancha@sina.com）