上海市市长杨雄今天上午在作政府工作报告时表示,上海将扩大高校和科研院所的岗位聘任、考核评价、收入分配等管理权,支持行业企业自主开展职称评审。
杨雄在阐述2017年重点工作时指出,今年要坚持向用人主体放权、为人才松绑,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系。
此前,上海已明确取消统一的职称英语、职称计算机考试。
杨雄表示,要完善人才集聚制度,汇聚更多的科技领军人才、高技能人才和企业家。完善人才管理制度,创新人才管理方式,扩大高校和科研院所的岗位聘任、考核评价、收入分配等管理权,支持行业企业自主开展职称评审。
解放日报·上观新闻注意到,进一步向高校、科研院所等创新主体“放权”,将成为今年上海推进全面创新改革试验的重要信号。政府工作报告中提出,上海将健全市场导向的科技成果转移转化机制,扩大高校和科研院所的科研自主权,完善企业技术创新鼓励政策,促进科技服务业发展。
此外,加强开放创新,推进跨境研发活动便利化。加大金融服务创新的力度,引导和支持天使投资、风险投资加快发展。
而在人才政策方面,杨雄同时提出,要完善人才激励机制,健全科研人员绩效评价和奖励机制,探索有利于体现人才创新价值的科研经费管理制度。
此外,还要完善人才宜居环境,改善人才住房、就医和子女就学等条件,进一步激发各类人才的创新创业活力。
他也指出,构建多元化知识产权保护体系,建设引领型知识产权强市。加强科学普及,发展创新文化,营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围。
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